Indicardores

INFORME DE SEGUIMIENTO DE GESTION
CD SYSTEM
























BOGOTA D.C.
ENERO DE 2011












TABLA DE CONTENIDO




1. INTRODUCCION 5
2. OBJETO GENERAL 5
3. OBJETIVOS ESPECIFICOS 5
4. ALCANCE 5
5. DOCUMENTos referencia6
6. INFORME DE ACTIVIDADES 7
1. plan basico 7
2. programa de seguridad industrial 7
6.3 programa de prevencion lesiones osteomusculares 7
4. programa de riesgo psicosocial 8
5. programa de medicina preventiva 8
6. programa de riesgo biologico 9
7. conclusiones 10
8. recomendaciones 10
9. flujogramadel programa de salud ocupacional 14
10. seguimiento y evaluacion 14



























GLOSARIO

ACCIONES A SEGUIR: Medidas de control y de seguimiento recomendadas para minimizar los riesgos.

ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica,una perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentesde trabajo son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas, resbalones, choques, etc.


ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.


AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones querodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.

ÁREA DE TRABAJO: espacio comprendido en el cual se ubican el o los puestos de trabajo de características similares o no.

AUSENTISMO: Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (España) es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad opor causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido.

CASO SOSPECHOSO: Presenta modificación funcional, es de carácter reversible y se da básicamente por esfuerzo excesivo del aparato visual. Hayaumento de tensión muscular estática, y de tensión muscular dinámica.
CASO CONFIRMADO: Trabajador quien presenta cuadro de cefalea, palpitaciones, diarrea, nerviosismo, insomnio y sueño agitado.
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Características materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organización y las personas, y que contribuyen a determinar el proceso salud -enfermedad.
CONSECUENCIAS: Resultados más probables y esperados a consecuencia de la actualización del riesgo, que se evalúa, incluyendo los daños personales y materiales.
DEFINICIÓN DE LA ENFERMEDAD: Lo que en el presente documento definimos como patología del sistema visual se fundamenta básicamente en una disminución total, parcial, temporal, prolongada o definitiva de la capacidad visualincluyendo alteración en sus funciones habituales.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. [DECRETO 1295 DE 1994].

ELEMENTOS DE...