inducción laboral

Administración de recursos humanos.
Lic. Carlos Magno Pineda Hernández.
Sección: 02
Miércoles 23 de enero del 2013.
Tema: “Cronología histórica y cronología administrativa.”
Cronología histórica.
En la cronología histórica existieron dos hechos que evolucionaron la administración de recursos humanos.
El primer hecho: Finales del siglo XVII y Principios del siglo XVIII.
Adam Smith: Fueun economista y filósofo escocés, uno de los mayores exponentes de la economía clásica.
En 1776, publica el libro: “La riqueza de las naciones”, sosteniendo que la riqueza procede del trabajo. El libro fue esencialmente un estudio acerca del proceso de creación y acumulación de la riqueza, Este trabajo obtuvo para él el título de fundador de la economía porque fue el primer estudio completo ysistemático del tema. Considerado el primer libro moderno de economía.
El tema ya había preocupado a los mercantilistas y a los fisiócratas, pero, mientras que los primeros creyeron que la riqueza derivaba de una balanza comercial favorable y los segundos de la tierra, Smith sostuvo que “la riqueza procedía del trabajo”.
Empezó con la celebrada descripción del trabajo que incrementa la riquezadebido a que aumenta la destreza de la fuerza de trabajo, ahorra tiempo, y permite el empleo de ingenios mecánicos. Los límites de la “división del trabajo” vienen determinados por el tamaño del mercado y del " stock de capital”.

Segundo hecho: periodo histórico comprendido entre la segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX
La Revolución industrial: la economía basada en el trabajo manualfue reemplazada por otra dominada por la industria y la manufactura. La Revolución comenzó con la mecanización de las industrias textiles y el desarrollo de los procesos del hierro. La expansión del comercio fue favorecida por la mejora de las rutas de transportes y posteriormente por el nacimiento del ferrocarril. Las innovaciones tecnológicas más importantes fueron la máquina de vapor y ladenominada Spinning Jenny, una potente máquina relacionada con la industria textil. Estas nuevas máquinas favorecieron enormes incrementos en la capacidad de producción. La producción y desarrollo de nuevos modelos de maquinaria en las dos primeras décadas del siglo XIX facilitó la manufactura en otras industrias e incrementó también su producción.
Hasta finales del siglo XVIII el hombre sólo habíautilizado herramientas, instrumentos inertes cuya eficacia depende por completo de “la fuerza y la habilidad” del sujeto que los maneja. El motor aparece cuando se consigue transformar la energía de la naturaleza en movimiento. La unión de un instrumento hábil y un motor señala la aparición de la máquina, el agente que ha causado el mayor cambio en las condiciones de vida de la humanidad.
Laaplicación de la máquina de vapor a los transportes, tanto terrestres como marítimos, tuvo una inmediata repercusión no sólo en “procesos de comercialización”, sino también en la calidad de la vida, al permitir el desplazamiento rápido y cómodo de personas a gran distancia.
Así es que en la Revolución industrial se aumenta la cantidad de productos y se disminuye el tiempo en el que estos se realizan,dando paso a “la producción en serie”, ya que se simplifican tareas complejas en varias operaciones simples que pueda realizar cualquier obrero sin necesidad de que sea mano de obra calificada, y de este modo bajar costos en producción y elevar la cantidad de unidades producidas bajo el mismo costo fijo.
Esta primera revolución se caracterizó por un cambio en los instrumentos de trabajo de tipoartesanal por la máquina de vapor, movida por la energía del carbón. La máquina exige individuos más calificados, produce una reducción en el número de personas empleadas, arrojando de manera incesante masas de obreros de un ramo de la producción a otra. Especialmente del campo a la ciudad.
La aplicación de la ciencia y tecnología permitió el invento de máquinas que mejoraban los procesos...