Inducción Sena

INDUCCIÓN DE TECNOLÓGICA

SENA 1957
Este nombre fue escogido por el fundador Señor Rodolfo Martinez tono, quien admiraba el rio Sena que cruza la ciudad de Paris Francia, donde estudio aspectos relacionados con la formación profesional.
El objetivo principal del SENA es incrementar y mejorar los recursos destinados a la educación para los colombianos, proporcionando desarrollo profesional alos profesionales que se encuentran trabajando, así como educación continua, capacitación laboral y capacitación técnica a aquellas personas que buscan trabajo.

VALORES DEL SENA

* Respeto
* Libre pensamiento
* Liderazgo
* Solidaridad
* Justicia
* Transparencia
* Creatividad e innovación

Elementos de la imagen corporativa
* Escudo y bandera, loscuales reflejan los 3 sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución al saber
* El piñon representa la industria
* El caducio asociado al comercio y servicios
* Café ligado al sector primario y extractivo
* El logotipo, es la síntesis de los enfoques de la formación impartida por el Sena, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso deaprendizaje.

El Himno del Sena fue escrito por; Luis Alfredo Sarmiento con musicalización de Daniel Marles

Coro
Estudiantes del SENA, adelanten por Colombia luchad con amor con el ánimo
Noble y radiante transformémosla en mundo mejor. (BIS)

I
De la patria el futuro destino en las manos del joven está. El trabajo es seguro camino que el progreso a Colombia dará.

II
En la forjadel SENA se forman hombres libres que anhelan triunfar. Con la ciencia y la técnica unidas nuevos rumbos de paz trazarán.

Coro
Estudiantes del SENA, adelante! por Colombia luchad con amor con el ánimo noble y radiante transformémosla en mundo mejor. (BIS)

III
Hoy la patria nos grita sentida estudiantes del SENA, triunfad, sólo así lograreis en la vida más justicia, mayor libertad.

IVAvancemos con fuerza guerrera estudiantes con firme tesón que la patria en nosotros espera su pacífica revolución.

LMS

Significa Learning Management System´ o lo que es lo mismo Sistema de gestión de aprendizaje.
Se trata de un programa que permite organizar materiales y actividades de formación en cursos, gestionar la matrícula de los estudiantes, hacer seguimiento  de su proceso deaprendizaje, evaluarlos, comunicarse con ellos mediante foros de discusión, Chat o correo electrónico, etc., es decir permite hacer todas es decir, permite hacer todas aquellas funciones necesarias para gestionar cursos de formación a distancia (aunque pueden usarse como complemento en la enseñanza presencial).Estos programas responden a las características que desde hace tiempo se venían señalando paralas llamadas aulas virtuales para actividades de enseñanza y aprendizaje. Cualquiera de estos sistemas añadido a la página Web de una institución educativa puede tener muchas posibilidades.

Que es sofia ,Sofia Plus
Viene del griego Sophia que significa sabiduría o conocimiento aplicado es un sistema optimizado para la formación integral y el aprendizaje activo, aplicativo para la gestióneficiente transparente flexible y de calidad de los procesos de formación.

ROL
Son los posibles perfiles que tiene un usuario dentro de Sofía Plus a los cuales se les asigna unos privilegios dentro del sistema.
Paquete funcional
Son los módulos que contienen opciones para apoyar los procesos de formación en Sofía
TIPOS DE ROLES
* Gestor de red tecnológica
* Subdirector del centro* Administrador del centro
* Agente SGS
* Coordinador de formación
* Equipo de diseño curricular
* Equipo de desarrollo curricular
* Gestión de desarrollo curricular
* Gestor de proyectos
* Encargado de ingreso centro de formación
* Instructor
* Promoción y relaciones corporativas
* Aprendiz
* Empresa
* Usuario Sena

ROLES QUE TENEMOS...