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PRESTACIONES SOCIALES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atendernecesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. 
NO APLICA LA EXONERACION PARA:-Personas naturales empleadoras que empleen una sola persona
-Empleadores detrabajadores que devenguen más de 10 smlmv, sean o no sujetos del impuesto sobre la renta para la equidad CREE Entidades sin ánimo de lucro por no ser sujetos del impuesto CREE
*Sociedades declaradaszonas francas al 31 Diciembre de 2012 o que hubieren radicado solicitud a esa fecha.
CONFORMACIÓN DE LA NOMINA
El devengado: Es el valor total de los ingresos que obtiene el trabajador en el mes oen la quincena y puede estar conformado por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, bonificaciones, comisiones, auxilio de transporte, etc.
Lasdeducciones: Son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador, por aportes a salud y a pensión otras deducciones pueden ser por, embargos judiciales, pagos de libranzas,  retención en la fuente sicumple con el rango salarial, ahorros en fondo de solidaridad pensional,  ahorros en cooperativas o  cualquier otro descuento autorizado por el empleado.
Las apropiaciones: son los valores que elempleador debe pagar por cada uno de sus trabajadores como son los aportes a la seguridad social, los parafiscales y las prestaciones sociales.
APORTES A SEGURIDAD SOCIAL
SALUD: El aporte total a lasEPS es del 12.5% del salario base, del cual el  empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%.
PENSION: El aporte total a pensión, es del16% del salario base. El empleado aporta el4% y la empresaaporta el 12%,
ARP: El aporte está a cargo del empleador en su totalidad, el porcentaje depende de el nivel de riesgo que corra el trabajador dentro de  la empresa..PARAFISCALES
CAJAS DE...