INFORMATICA GERENCIAL

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE MONAGAS
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

PROFESORA:

BACHILLER:

FERNÁNDEZ JULIA

MORENO YOINER
CI: 20050844
SECC-03

MATURÍN 05 DE MAYO DE 2013

INTRODUCCION AL SISTEMA.
Un Sistema Operativo: es una colección organizada de rutinas o
extensiones de software del hardware. Consiste en rutinas de controlque hacen
funcionar una computadora y proporcionan un entorno para la ejecución de los
programas.
El objetivo principal del Sistema Operativo es lograr que el sistema
informático sea lograr que el hardware de la computadora se emplee de modo
eficiente, y el objetivo secundario se use de manera cómoda.

Nomina: lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se
les va aremunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de
sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable
y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las
relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato
detrabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los
cuales se regirán por las siguientes normas:
•

•

El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean
compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que
sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a
que se dedique el patrono; y
La remuneración deberá ser adecuada ala naturaleza y magnitud de
los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le
pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia
empresa.

Reclutamiento: conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a
un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una
determinada organización.
Básicamente es un sistema deinformación, mediante el cual la
organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de
empleo que pretende llenar.

El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y
termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un
conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos
empleados.
El proceso queconsiste en atraer personas en forma oportuna, en número
suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar
empleos en una organización.

Selección: escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados
para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o
aumentar la eficiencia y el rendimiento de personal.
El criterio de selección sefundamenta en los datos e información que se
posean respecto al cargo. El proceso selectivo debe proporcionar no solo un
diagnostico sino también un pronóstico de la capacidad de las personas para
aprender a realizar una tarea como la ejecución de ella, una vez aprendida.

Configuración de Empresa:
Empresa:
Permite configurar los datos de la empresa, así como, también definir la
estructurafuncional de la misma.
Al instalar el sistema, el archivo de empresa ya se encuentra
preconfigurado, Ud. sólo puede actualizar los campos a los que tiene acceso, sin
embargo es importante describir la sección de configuración llamada
Niveles Funcionales:
Permiten crear los datos para cada nivel. Definiendo el código y la
descripción de los elementos de cada Nivel.
El nivel 1 se encuentrareservado para la ubicación geográfica de la
empresa, por ejemplo Maracaibo, Caracas o Norte, Sur, etc., o en el caso que su
empresa opere con sucursales, este nivel sirve para definirlas. Este nivel siempre
se encuentra activado ya que es de carácter obligatorio para el manejo del
sistema.

El sistema permite activar hasta cuatro (4) niveles organizativos o
funcionales del 2 al 5.
En el...