INFORMATICA TAREA 3 ROLES DE PAGO MARIO SANCHEZ 2DO D


UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ

FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA



NOMBRES:
Mario Sánchez
NIVEL:
II “D”
CATEDRÁTICO:
ING. David Macías
PERÍODO:
2015-2016

DEFINICION.- Es undocumento contable, de carácter interno, en el que se registran los valores que constituyen ingresos y deducciones para el trabajador por concepto de remuneraciones. Para la empresa estos rubros representangastos o costos según sea el caso, obligaciones con los trabajadores y con terceros. Estos valores deberán ser entregados por lo general en forma mensual al trabajador, en pago por sus serviciosprestados dentro de la institución.

IMPORTANCIA.-Constituye un documento de soporte para el desembolso de dinero por parte de la empresa ya registro de las remuneraciones percibidas por el trabajador. Sineste documento, no se podría determinar en forma precisa y oportuna los ingresos y deducciones del trabajador, por lo tanto no se podría registrar contablemente todos los conceptos que forman parte delas Remuneraciones.
DECIMO CUARTO SUELDO
Es un bono escolar  que equivale a l pago de un salario mínimo vital anual, en la costa se paga en el mes de febrero y en la sierra en el mes de julio.
Losperiodos para tener derecho a este sueldo en la costa es de marzo febrero, y en la sierra es julio a junio. Quienes hayan trabajado estos periodos tienen derecho al décimo cuarto sueldo completo, perosi han trabajado en forma parcial, este sueldo es proporcional al tiempo que hayan trabajo dentro de estos periodos.
EJEMPLO
PROPORCIONAL AL TIEMPO DE TRABAJO
Un trabajador que inicia a trabajar en elmes de enero del 2010, hasta el mes actual de julio recibiría
(240/12)*6=120
Tomamos el salario mínimo, lo dividimos para los doce meses; este resultado lo multiplicamos por los 6 meses laborados yobtenemos el resultado.

DECIMO TERCER SUELDO
El  Décimo Tercer sueldo  es también conocido como bono de navidad.
Este se paga sumando todos los ingresos que haya tenido el trabajador (bono, sueldo,...