Informe 20

LEY 20.123“REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS”.
NOMBRE: Franco Arturo Veas Lobos
CARRERA: Ingeniería en prevención de riesgos calidad y ambiente.
ASIGNATURA: Legislación de accidentes y enfermedades profesionales I
PROFESOR: Jorge Enrique Vergara Mánquez.
FECHA:20/10/2015
Índice.
TOC \o "1-1" \u
Introducción: PAGEREF _Toc432813773 \h 3
Aspecto legal: PAGEREF _Toc432813774 \h 4-10
Objetivos, Funcionalidad de la Ley N° 20.123: PAGEREF _Toc432813775 \h 11
Caso de aplicación de la Ley N° 20.123: PAGEREF _Toc432813776 \h 12-13
Beneficios de la Ley N° 20.123: PAGEREF _Toc432813777 \h 14
Conclusión. PAGEREF _Toc432813778 \h 15
Bibliografía. PAGEREF_Toc432813779 \h 16
Anexos. PAGEREF _Toc432813780 \h 17-21

Introducción:La forma de organización de la empresa ha cambiado y las relaciones laborales se han modificado según ella, hoy es más común hablar sobre las relaciones triangulares de trabajo, manifestadas en las subcontratación laboral y el suministro de trabajadores.
A este tipo de relaciones laborales se refiere la Ley Nº 20.123 , publicadael 16 de octubre de 2006 que modifica el Código del Trabajo y regula el régimen de subcontratación y el suministro de trabajadores vía empresas de servicios transitorios.
A pesar de ser una ley relativamente nueva, ha logrado proporcionar grandes cambios en temas de subcontratación, siendo alguno de estos, la prohibición de contratar empresas de servicio transitorio para remplazar trabajadoresen huelga legal, asegurar cumplimientos previsionales y laborales por parte de las empresas contratistas y subcontratistas, asegurar el cumplimiento de los horarios de trabajos de los trabajadores pertenecientes a empresas contratistas y sus respectivos descansos, asegurar la salud de los trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas a través de las medidas que adopte la empresa principalen temas de seguridad, entre otros.
En este informe se procederá a identificar las objetivos principales de esta ley, su funcionalidad, así como algunos ejemplos de su aplicación y los beneficios que conlleva para las empresas principales, contratistas, empresas de servicio transitorio y trabajadores.
Aspecto legal:La ley N° 20.123 abarca un amplio contenido sobre temas de trabajos en régimende subcontratación, funcionamiento de empresas de servicio transitorio y sobre el contrato de servicios transitorios. A continuación se detallará el aspecto legal más significativo referente a temas de contingencia social, seguridad y salud en el trabajo, bajo las condiciones ya descritas.
Ley N° 20.123:“Regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de serviciostransitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios”.
Definiciones:
Empresa de Servicios Transitorios: Toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo laselección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.
Usuaria: Toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios transitorios.
Trabajador de Servicios Transitorios: Todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o másusuarias de aquéllas.
Párrafo 1°: “Del trabajo en régimen de subcontratación”
Para entender mejor el contenido del presente informe, se entenderá por trabajo en régimen de subcontratación lo dictado por el artículo siguiente:
Art. 183-A.- Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o...