Informe De Amanda Promegan Estadistica Alexander

INFORME DE LA CARACTERIZACION SOCIO-DEMOGRAFICA DE LA
POBLACION TRABAJADORA E IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE
CAPACITACION PARA LABORATORIOS PROMEGAN LTDA

LEIDY JOHANNA FLOREZ BURGOS
ALEXANDER CARDENAS OSTOS
LUIS CHITIVA MORENO
SEBASTIAN PAEZ HERNANDDEZ

SERVIVIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL
TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA D.C
2013

INFORME DE LACARACTERIZACION SOCIO-DEMOGRAFICA DE LA
POBLACION TRABAJADORA E IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE
CAPACITACION PARA LABORATORIOS PROMEGAN LTDA

LEIDY JOHANNA FLOREZ BURGOS
ALEXANDER CARDENAS OSTOS
LUIS CHITIVA MORENO
SEBASTIAN PAEZ HERNANDDEZ

INSTRUCTORA: AMANDA PINILLOS

SERVIVIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL
TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA D.C
2013

2

CONTENIDO

0
1
1.11.2
2
3

4
5
6

INTRODUCION
OBJETIVOS
OBJETIVO ESPECIFICO
OBJETIVOS GENERALES
MARCO LEGAL
RESULTADOS
DEL
INFORME
DE
LA
CARACTERIZACION SOCIO-DEMOGRAFICA DE LA
POBLACION TRABAJADORA E IDENTIFICACION DE
NESECIDADES
DE
CAPACITACION
PARA
LABORATORIOS PROMEGAN LTDA
CONOCIMIENTO DE LOS EMPLEADOS SOBRE SALUD
OCUPACIONAL
RESULTADOS REPORTE DE SINTOMAS
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION

4
5
5
5
67

13
15
17

CONCLUSIONES
19

7

8

RECOMENDACIONES

20

9

BIBLIOGRAFIA.

21

10

CIBERGRAFIA

22

3

INTRODUCCIÓN

Por medio del presente informe se mostrará las condiciones de trabajo y salud de
la empresa LABORATORIOS PROMEGAN LTDA la cual cuenta con una planta
de 18 trabajadores en total distribuidos entre 8 hombres y 11 mujeres de los
cuales 2 hombres y 3 mujeres pertenecen al áreaadministrativa el restante
pertenecen al área operativa con edades promedio de 25 años a 35 años en un
30% y en un 70% de 35 años a 50 años, el porcentaje de escolaridad es de 33.33
% profesional y 66.66 % bachiller.

Los puntos que se analizaron son el estado de conservación de las instalaciones
su iluminación y ventilación, como es el servicio de agua, luz, teléfono y servicio
sanitario también seanalizaran factores como espacios adecuados en cada una
de las áreas de trabajo sus temperaturas, nivel de ruido, esfuerzo que realizan los
trabajadores en cuanto a desplazamiento o levantamiento de objetos pesados y
cambios de posición frecuente.
Con base a este informe se muestra que conocimiento y que necesidad de
inducción, capacitación o entrenamiento tienen los empleados sobre que es el
programade salud ocupacional qué importancia tiene en la empresa, si hay o no
comité paritario de salud ocupacional, si conocen el reglamento interno de trabajo,
reglamento de higiene y seguridad industrial, actividades de bienestar social entre
otras.

4

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL

Diagnosticar las necesidades de capacitación para la empresa LABORATORIOS
PROMEGAN LTDA e identificar las condiciones detrabajo y salud.

OBJETIVOS ESPECIFICOS





Analizar las condiciones de trabajo que afectan más la salud de los
trabajadoresIndagar sobre los conocimientos que tienen los trabajadores
sobre salud ocupacional
Conocer y brindar actividades de bienestar social



Capacitar sobre elementos de protección personal

5

MARCO LEGAL

GTC 45 DE 2012

Presenta un marco integrado de principios, prácticas ycriterios para la
implementación de la mejor práctica en la identificación de peligros y valoración de
riesgos, en el marco de la gestión del riesgo de seguridad y salud ocupacional.

NTC 1486/ 2008

El centro de documentación de Ingeniería ha realizado este instructivo con el fin
de orientar a la comunidad educativa en la aplicación de las normas ICONTEC
en la presentación de trabajos escritos yde grado.
Es importante, que nuestra Facultad se destaque en la aplicación de estas
normas, ya que en todas las presentaciones de trabajos escritos, se requiere un
lenguaje normalizado y profesional adecuado en el área.

6

La empresa LABORATORIOS PROMEGAN LTDA cuenta con una planta de
personal de 18 trabajadores, los cuales se encuentran distribuidos así:

AREA
ADMINISTRATIVOS
OPERATIVOS...