Informe de proyectos

Empresa Casapiel Muebles C.A


Manual de Higiene y Seguridad Laboral


Lady Molina
Leonardo Julio
Franklin Mujica

INTRODUCCIÓN

Este manual de Higiene y Seguridad Laboral pretende informar sobre los distintos riesgos de accidentes y enfermedades que pueden presentarse en el ambiente de trabajo, y sugiere un conjunto de medidas preventivas para evitar o minimizar dichos riesgos.ALGUNOS CONCEPTOS BASICOS:

• SEGURIDAD: Tiene como objetivo evitar los accidentes de trabajo

• HIGIENE: Busca evitar las enfermedades en diversas áreas de nuestras vidas.

• ACCIDENTE DE TRABAJO: Lesión corporal que sufre un trabajador en ocasión o en consecuencia del trabajo.

• ENFERMEDAD LABORAL: Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador como consecuencia de lascondiciones en que se desarrolla su trabajo .


MARCO LEGAL

Garantizar a los trabajadores permanentes y ocasionales, que con el seguimiento de este manual las empresas podrán ofrecer las condiciones de seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. (art. 1 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo, LOCYMAT).

Se puede asegurar que proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo además de ofrecer a todo el personal datos generales de prevención de accidentes, la evaluación medica constantemente de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas a seguir,ayuda a, evitar los accidentes y el riesgo laboral.

Cabe señalar, que con la aprobación de la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva página en la larga historia de lucha de los trabajadores, que marcará el futuro de la salud y la seguridad laboral enVenezuela.

Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por losdaños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, asumen el compromiso de vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad, salud y bienestar para promover un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de lasfacultades físicas y mentales de los trabajadores y trabajadoras, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
OBLIGACIONES DE LAS PARTES

|Empleador |Trabajador |
|Informar a sus trabajadores acerca del seguro |Utilizar correctamente los Equiposde |
|a la que está afiliado / dar información del |Protección Personal provistos por el empleador|
|Comité sobre prevención y seguridad que exista|. |
|dentro de la institución. |Participar en acciones de capacitación en la |
|Denunciar ante su Comité de prevención y |materia. ||seguridad laboral los accidentes de trabajo o |Comunicar al empleador los hechos riesgosos. |
|enfermedades laborales. |Denunciar ante el empleador o al Comité |
|Proveer los Elementos de Protección al |existente de higiene y Seguridad Laboral la |
|Personal correspondientes. |ocurrencia de accidentes de trabajo o |
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