Informe Mensual

 Objetivos de un Plan de Capacitación
* Promover el mejoramiento de sistemas de comunicación internos.
* Incrementar la productividad de las personas y por ende de la organización.
*Promover la eficiencia de cada colaborador de todos los niveles jerárquicos.
* Promover un ambiente de mayor estabilidad en el empleo.
* Ayudar a desarrollar condiciones de trabajo mássatisfactorias.
* Reducir las quejas de los colaboradores y a proporcionar una moral de trabajo cada vez más elevada.
* Promover el mejoramiento de los resultados mediante la aplicación desistemas yprocedimientos.
* Contribuir a bajar los Índices de la Rotación del Personal tanto por renuncias o despidos.
* Proveer al colaborador de una preparación que le permita desempeñar puestos de mayorresponsabilidad como parte de un Plan de Carrera
* Promover los ascensos sobre la base del mérito personal con parte de un Plan de Carrera.
* Contribuir a reducir los accidentes de trabajo.* Reducir el costo del aprendizaje.
* Reducir los costos operativos.

Objetivos de capacitación
Generales
* Preparar y especializar al personal para la ejecución eficiente y productivade las responsabilidades que asuman en sus puestos de trabajo.
* Brindar oportunidades de desarrollo al personal en sus cargos actuales.
* Modificar actitudes para contribuir a crear un climade trabajo satisfactorio, incrementar la
Motivación del trabajador.
* Incrementar la productividad Promoviendo el mejoramiento de los resultados mediante la aplicación de sistemas de capacitacióny procedimientos.

Especifico
* Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en las nuevas implementaciones de maquinarias especializadas .
* Contribuir a elevar y mantener un buennivel de eficiencia individual y rendimiento colectivo.
* Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y
Requerimientos que se necesiten para la utilización...