informesobre marvel comics
Páginas: 4 (956 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2015
Docente: Fabián Pérez
Psicología de la emergencia
Integrantes: Paula Reyes
Cristóbal Ruiz
La motivación es la sensación o energía que impulsa a las personas a actuar en una direccióndeterminada.
Existe una motivación laboral, que es aquella influenciada directamente por factores personales como la personalidad, Sistema de creencias, etc. Donde dependerá en gran manera de 2factores:
Como se autmotive la persona
Como lo estimula al medio
El comportamiento humano en el entorno laboral se centra en la necesidad de cubrir una deficiencia.
Existen varias teorías sobre lamotivación entre ellas están:
1. Teorías de contenido de Maslow.
2. Teoría de la motivación “ERG” Clayton Alderfer
3. Teoría bifactorial Herzberg
4. Teoría X e Y de McGregor.
El siguiente informe estáorientado a la comparación de las teorías motivacionales, en relación a la vida e historia laboral y creativa de StanLee, famoso guionista y editor de comics estadounidenses, destacado por presentar almundo personajes notables por su complejidad y su realismo.
1. Teorías de contenido de Maslow.
En su obra “Motivación y personalidad” afirma que la motivación no es un impulso, sino unasituación de necesidades jerarquizadas, donde unas tienen más importancia que otras.
Lo descrito en el documental, narra de manera positiva la vida del guionista, si bien no fue fácil llegar hasta dondese encuentra hoy en día, cumplía con cada una de las jerarquizaciones propuestas en la pirámide, desde la fisiología con una buena salud hasta el reconocimiento de su talento por la escritura ycreación de historietas, lo que conlleva a tener siempre espontaneidad, creatividad y resolución de cada problema que pudo surgir.
2. Teoría de la motivación “ERG” Clayton Alderfer.
Esta teoríasostiene que existen tres tipos básicos de necesidades:
Existencia (E)
Relación (R)
Crecimiento (C)
Aquí no hay una estructura rígida sino que pueden imperar en un momento unas necesidades sin...
Docente: Fabián Pérez
Psicología de la emergencia
Integrantes: Paula Reyes
Cristóbal Ruiz
La motivación es la sensación o energía que impulsa a las personas a actuar en una direccióndeterminada.
Existe una motivación laboral, que es aquella influenciada directamente por factores personales como la personalidad, Sistema de creencias, etc. Donde dependerá en gran manera de 2factores:
Como se autmotive la persona
Como lo estimula al medio
El comportamiento humano en el entorno laboral se centra en la necesidad de cubrir una deficiencia.
Existen varias teorías sobre lamotivación entre ellas están:
1. Teorías de contenido de Maslow.
2. Teoría de la motivación “ERG” Clayton Alderfer
3. Teoría bifactorial Herzberg
4. Teoría X e Y de McGregor.
El siguiente informe estáorientado a la comparación de las teorías motivacionales, en relación a la vida e historia laboral y creativa de StanLee, famoso guionista y editor de comics estadounidenses, destacado por presentar almundo personajes notables por su complejidad y su realismo.
1. Teorías de contenido de Maslow.
En su obra “Motivación y personalidad” afirma que la motivación no es un impulso, sino unasituación de necesidades jerarquizadas, donde unas tienen más importancia que otras.
Lo descrito en el documental, narra de manera positiva la vida del guionista, si bien no fue fácil llegar hasta dondese encuentra hoy en día, cumplía con cada una de las jerarquizaciones propuestas en la pirámide, desde la fisiología con una buena salud hasta el reconocimiento de su talento por la escritura ycreación de historietas, lo que conlleva a tener siempre espontaneidad, creatividad y resolución de cada problema que pudo surgir.
2. Teoría de la motivación “ERG” Clayton Alderfer.
Esta teoríasostiene que existen tres tipos básicos de necesidades:
Existencia (E)
Relación (R)
Crecimiento (C)
Aquí no hay una estructura rígida sino que pueden imperar en un momento unas necesidades sin...
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