ing quimico

Descripción de Productos o Servicios

Referidos de agentes de seguro.
Bolsa de trabajo.
Estas son las 4 fuentes principales utilizadas por esta empresa para el reclutamiento de personal.
Losencargados de realizar el reclutamiento son el departamento de Recursos Humanos, Formación y Redes de ventas.

No hay un tiempo definido para hacer este reclutamiento en la empresa se hace cada vez quesea necesario.

Los responsables de entrevistar a al nuevo personal son el Jefe de Ventas y el Responsable de formación de la compañía.
El proceso cuenta con 4 entrevistas para la selección delpersonal entre las que están:

referencias personales y 3 laborales

Las evaluaciones psicológicas tienen como propósito evaluar actitudes, personalidad y potencial de desarrollo entre otrosaspectos.
V Tiempo de respuesta
Se establecerá un límite de tiempo aproximado el cual será utilizado como referencia para los postulantes que, si en ese lapso no fuesen llamados infieran que no seránescogidos para el cargo en cuestión.
Formación de candidaturas

Proceso de inducción

Se realizará la orientación, ubicación y supervisión correspondiente al trabajador recién ingresado (puedeaplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período prueba.

Dicho programa se deberá realizar con el fin de ayudar al trabajador con su adaptación en la empresa, brindándole unaefectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines o razón social de la empresa y organización y la estructura de ésta. La orientación debe perseguir estimular al nuevoempleado para que pueda integrarse sin obstáculos al grupo de trabajo de la organización, buscando la recepción favorable de los compañeros de labores con el fin de que pueda lograrse una coordinaciónarmónica de la fuerza de trabajo

Entrevista inicial o preliminar: Consta en detectar en forma global y en el menor tiempo posible, los aspectos mas ostensibles del candidato y su relación con el...