Ingeneireo

Prueba de Conocimientos básicos
Foco Seguridad Conductual.
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RUT:
Fecha:
Empresa:

Preguntas de Alternativas.
Marque con una cruz (X) la alternativa correcta (sólo una alternativa esla correcta).

1) Cuáles son los Focos del P.E.S.S.O:
a. Estándar de Control de Fatalidades.
b. Estándares de Salud en el Trabajo.
c. Liderazgo.
d. Seguridad Conductual.
e. Aprendizaje.
f.Todas las anteriores
2) Las Conductas son:
a. Observables.
b. Interpretables.
c. No se pueden medir.
d. No son modificables.
3) El Observador de Conducta:
a. Sólo se preocupa de sí mismo.
b.Corrige las conductas riesgosas en el acto.
c. Observa solo a un grupo de colegas.
d. Se preocupa de su colega y lo corrige si encuentra una Conducta Preocupante.
e. b y d.
4) ¿Cuál de estas No es unaBarrera?
a. Ahorro de Tiempo.
b. No percibe el riesgo.
c. Alta presión del Trabajo.
d. Preocuparse por los demás.
e. Diseño de instalaciones.
5) Las Observaciones de Conducta:
a. Son Ocultas.b. Las realizan solamente los supervisores.
c. Activan el Comportamiento Seguro.
d. Son para acusar al compañero si está realizando algo mal.
e. Son improvisadas.
6) ¿Qué significa HRC?
a. Hojade Reportes de Cambios.
b. Hoja de Registro de Controles.
c. Hoja de Registro de Conductas.
d. Human RightConsulting
7) Con respecto a la influencia de las consecuencias de las Conductas.
a. Sonmás efectivas cuando Son Positivas, Inmediatas y Ciertas.
b. Son menos efectivas que los Activadores de Conducta.
c. No se utilizan en la gestión del PSC.
d. Son más influyentes en la Conducta quelos Activadores.
e. a y d.
8) La retroalimentación es más eficaz cuando:
a. Se enfoca en lo negativo.
b. Se habla de manera general.
c. Se realiza inmediatamente.
d. La realiza un supervisor.e. Ninguna de las anteriores.
9) Una Observación de Conducta No es:
a. Una oportunidad para cuidar activamente a tu compañero.
b. Una manera de reforzar las conductas seguras de mis compañeros....