Ingeniera Industrial
Páginas: 7 (1721 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
|
Asesoría Virtual N°2
NOMBRE EMPRESA
FECHA
El Reglamento Interno regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.
Solo para las empresas q tengan desde 10 trabajadores permanentes, es obligatorio tener un reglamento interno de trabajo; sin embargo es un herramienta muy útil para facilitar eldesarrollo óptimo de las actividades, independiente de q Puntas y Partes cumpla o no con estos requisitos.
El reglamento debe contener a lo menos los siguientes parámetros:
1. Las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno
2. Los descansos, los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago
3. Las personas a quienes los trabajadores debendirigir sus reclamos, consultas y sugerencias
4. La forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales
5. Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad
6. Las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos
Las sanciones solamente pueden consistir enamonestación verbal o escrita y multa hasta del 25% de la remuneración diaria. Las multas deben destinarse a fondos de bienestar que tenga la empresa para los trabajadores o el q tenga sindicatos; en ultimo caso se deben destinar al Sence (organismo técnico del estado descentralizado, que se relaciona con el gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.). EL trabajador puede reclamar dela aplicación de la multa antes la inspección del trabajo respectiva.
Obligaciones del reglamento
Todas las disposiciones del reglamento deben establecerse a nivel general para asegurar la impersonalidad y el respeto por la dignidad del trabajador.
Debe darse a conocer a los trabajadores con 30 días antes de q comience a regir y con el mismo tiempo de anticipación tendrá que serpublicado en 2 lugares visibles de la empresa. Entregando a su vez copia del mismo a los sindicatos (de ser el caso), al delegado del personal y a los diversos comités que se encuentren conformados en la empresa.
Asimismo, debe entregar copia de un ejemplan a cada trabajador, junto con el reglamento de seguridad e higiene referido en la Ley de Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales(generalmente estos dos documentos se fusionan en uno solo).
Por el momento vamos a comenzar solo con el reglamento interno de trabajo, pero debemos tener propuesto la realización de otro.
Control a la realización del reglamento
Para controlar la legalidad del reglamento interno debe remitirse una copia del mismo al ministerio de salud –Sesma- cuando esté incluido el reglamento de seguridad ehigiene referido en la Ley de Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y otro a la inspección del trabajo que corresponda. En este caso solo será a la segunda ya que se va a documentar estrictamente la parte de reglamento interno de trabajo. DENTRO DE LOS 5 DÍAS SIGUIENTES A LA VIGENCIA DE REGLAMENTO. (Estas unidades pueden formular reparos al reglamento).
También es posible que eldelegado del personal, sindicatos o cualquier empleado, impugnen las disposiciones del reglamento q consideren ilegales, a las entidades nombradas anteriormente según sea el caso.
Adjunto dos ejemplos de de reglamentos internos para que puedas guiarte e ir adelantando.
El Reglamento Interno |
|
El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula lasobligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.
Así, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y...
Asesoría Virtual N°2
NOMBRE EMPRESA
FECHA
El Reglamento Interno regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.
Solo para las empresas q tengan desde 10 trabajadores permanentes, es obligatorio tener un reglamento interno de trabajo; sin embargo es un herramienta muy útil para facilitar eldesarrollo óptimo de las actividades, independiente de q Puntas y Partes cumpla o no con estos requisitos.
El reglamento debe contener a lo menos los siguientes parámetros:
1. Las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno
2. Los descansos, los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago
3. Las personas a quienes los trabajadores debendirigir sus reclamos, consultas y sugerencias
4. La forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales
5. Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad
6. Las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos
Las sanciones solamente pueden consistir enamonestación verbal o escrita y multa hasta del 25% de la remuneración diaria. Las multas deben destinarse a fondos de bienestar que tenga la empresa para los trabajadores o el q tenga sindicatos; en ultimo caso se deben destinar al Sence (organismo técnico del estado descentralizado, que se relaciona con el gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.). EL trabajador puede reclamar dela aplicación de la multa antes la inspección del trabajo respectiva.
Obligaciones del reglamento
Todas las disposiciones del reglamento deben establecerse a nivel general para asegurar la impersonalidad y el respeto por la dignidad del trabajador.
Debe darse a conocer a los trabajadores con 30 días antes de q comience a regir y con el mismo tiempo de anticipación tendrá que serpublicado en 2 lugares visibles de la empresa. Entregando a su vez copia del mismo a los sindicatos (de ser el caso), al delegado del personal y a los diversos comités que se encuentren conformados en la empresa.
Asimismo, debe entregar copia de un ejemplan a cada trabajador, junto con el reglamento de seguridad e higiene referido en la Ley de Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales(generalmente estos dos documentos se fusionan en uno solo).
Por el momento vamos a comenzar solo con el reglamento interno de trabajo, pero debemos tener propuesto la realización de otro.
Control a la realización del reglamento
Para controlar la legalidad del reglamento interno debe remitirse una copia del mismo al ministerio de salud –Sesma- cuando esté incluido el reglamento de seguridad ehigiene referido en la Ley de Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y otro a la inspección del trabajo que corresponda. En este caso solo será a la segunda ya que se va a documentar estrictamente la parte de reglamento interno de trabajo. DENTRO DE LOS 5 DÍAS SIGUIENTES A LA VIGENCIA DE REGLAMENTO. (Estas unidades pueden formular reparos al reglamento).
También es posible que eldelegado del personal, sindicatos o cualquier empleado, impugnen las disposiciones del reglamento q consideren ilegales, a las entidades nombradas anteriormente según sea el caso.
Adjunto dos ejemplos de de reglamentos internos para que puedas guiarte e ir adelantando.
El Reglamento Interno |
|
El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula lasobligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.
Así, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.