Ingenieria En Sistemas

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Formación a distancia de

CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE LOS


RECURSOS HUMANOSCertificado por

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Administración de los Recursos Humanos

Integrado como módulo III del Experto en Gestión de Recursos Humanos





Objetivos de la materia

Alfinalizar esta Materia, estarás en condiciones de alcanzar los siguientes objetivos:

• Comprender la importancia de la relación existente entre compensación y la productividad, para el logro de losobjetivos de la organización en su conjunto.

• Conocer y aplicar métodos de evaluación de cargos y técnicas de administración de salarios.

• Planificar estrategias para el logro de laequidad interna y externa.

• Comprender la importancia de los sistemas de control para adecuar las operaciones a los objetivos de la organización.


Índice del curso


1. Unidad I:ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES E INCENTIVOS


1. Introducción Descripción y Análisis del puesto


2. Conceptos básicos


1. Salario


2. Compuesto salarial


3. Sistemasde Compensaciones o Administración de salarios


1. Desarrollo Histórico


2. Definición y objetivos


3. Evaluación y clasificación de cargos


4. Investigación salarial5. Política de cargos y salarios


4. Beneficios sociales


1. Orígenes


2. Tipos de Beneficios Sociales


3. Clasificación de Planes y Servicios Sociales


4. Costos5. Fundamentos


6. Problemas de un Programa de Beneficios Sociales

1. Unidad II: SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

1. Introducción


2. Control delos RR.HH.


1. Funciones del Control


3. Proceso de Control


4. Instrumentos Técnicos para el control de RR.HH


5. Permisos y Licencias


6. Sistema de Información...