Ingeniería En Telecomunicaciones

SOLUCIONARIO DE METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN

PLAN DE INVESTIGACIÓN

1. TITULO DE LA INVESTIGACIÓN

Actitud de los directivos empresariales nacionales respecto de la creatividad y la innovación en el contexto de las organizaciones

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

2.1. Enunciado del problema
En un mundo caracterizado por cambios rápidos, paradójicos y complejos, donde lacompetitividad y la globalización son un imperativo, las organizaciones tienen cada vez mayor necesidad de enfocar las cuestiones de un modo creativo e innovador. Sin embargo, estudios recientes sobre creatividad e innovación en las organizaciones empresariales muestran que, si bien los directivos expresan una ferviente convicción por la necesidad de personas creativas e innovadoras, y dicenestar comprometidas con la innovación, los resultados indican que tal compromiso se queda sólo en palabras.
Investigadores como Sternberg, Lubart y Kuczmarski, en sus recientes estudios sobre creatividad en las organizaciones, concluyen que la mayoría de los gerentes de alto nivel se atemorizan ante las personas creativas e innovadoras, pues las consideran incómodas y raras.


En el caso delcontexto latinoamericano, las organizaciones necesitan una gran dosis de creatividad e innovación que les permita desenvolverse en un ambiente de cambio, competitividad, tecnología e información, si quieren permanecer en el mercado. Por tal motivo, es una necesidad conocer la importancia que los directivos nacionales dan al potencial creativo e innovador en sus organizaciones, como estrategia dedesarrollo humano y empresarial integral.


2.2. Formulación del problema
1. ¿Consideran los directivos empresariales colombianos la creatividad y la innovación
como un recurso valioso para la competitividad de sus organizaciones?
2. ¿Tienen los directivos empresariales una idea clara de la importancia de la creatividad y la innovación para el éxito de sus organizaciones?
3. ¿Promueven yestimulan los directivos empresariales la creatividad en sus organizaciones?
4. ¿Consideran los trabajadores de las empresas colombianas tener un ambiente organizacional propicio para desarrollar su potencial creativo e innovador?

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

3.1. Objetivo general

Determinar la actitud de los directivos empresariales colombianos respecto de la creatividad y lainnovación como recurso estratégico para la competitividad de sus organizaciones.

3.2. Objetivos específicos


- Mostrar la importancia de la creatividad y la innovación como estrategias de competitividad en el nuevo ambiente de los negocios.
- Evaluar el grado de importancia que los directivos empresariales latinoamericanos dan a la creatividad y a la innovación para el desarrollo de laactividad de sus empresas.
- Identificar la presencia o no de estímulos para promover el potencial creativo e innovador en el contexto de las organizaciones latinoamericanas. Identificar la actitud de los trabajadores de las organizaciones nacionales en cuanto, al ambiente de la empresa para desarrollar la creatividad y la innovación.


4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN4.1. Justificación práctica

Consciente de la importancia que hoy reviste el tema de la creatividad como estrategia para afrontar los nuevos retos en el ambiente de los negocios, el presente estudio tiene repercusión práctica sobre la actividad empresarial, aportando información valiosa que servirá de material de reflexión y acción sobre el quehacer de nuestros directivos empresariales, ypara generar acciones tendientes a promover y practicar la creatividad como una dimensión humana y fundamental, que debe aprovecharse para el desarrollo personal y organizacional, en el contexto de las empresas.

4.2. Delimitación de la investigación

El presente estudio se circunscribe a los directivos de las empresas del sector manufacturero localizadas en la ciudad de Bucaramanga, que para...