ingreso

REQUISITOS DE INGRESO
AREA ADMINISTRATIVA
ESCOLARIDAD: ACREDITAR CON CERTIFICADO HABER CONCLUIDO LA EDUCACION MEDIA SUPERIOR.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES: APROBAR EL EXAMEN DE ADMISION QUE SE CONFORMA DE LAS EVALUACIONES SIGUIENTES:
A. ORTOGRAFIA
B. MECANOGRAFIA (200 GOLPES POR MINUTO)
C. REDACCION
D. COMPUTO.- MANEJO DE PRESENTACIONES, PROCESADOR DE PALABRAS Y HOJAELECTRONICA DE CALCULO, A NIVEL BASICO Y LA MARCA A ELECCION DEL ASPIRANTE
E. PSICOMETRICO
CAPACIDAD FISICA: APROBAR EXAMEN MEDICO.
EDAD: COMPROBAR HABER CUMPLIDO LA EDAD MINIMA LEGAL.
DESCRIPCION DEL PUESTO


ORGANIZARA Y PROCESARA INFORMACION, FORMATOS Y DOCUMENTOS GENERADOS POR SERVICIOS PROPORCIONADOS Y RECIBIDOS POR LA EMPRESA PARA EL TRAMITE DE FACTURACION Y/O DOCUMENTACION, INCLUYENDO SUCORRECCION Y/O REELABORACION; ASIMISMO, REALIZARA LAS ACTIVIDADES Y SEGUIMIENTO ADMINISTRATIVO QUE SE DERIVEN DE LA ADQUISICION Y DESMONTAJE DE MATERIALES, BIENES Y SERVICIOS REQUERIDOS POR LA EMPRESA, TANTO POR MEDIOS MANUALES COMO ELECTRONICOS, DE ACUERDO A LA ESPECIALIDAD Y AREA DE ASIGNACION DEL PERSONAL.





VENTAS
Definiciones Mercadeo Ventas “ Análisis, planificación, implantación ycontrol de programas diseñados para crear, construir y mantener intercambios beneficiosos con compradores específicos con el propósito de lograr objetivos organizacionales.” “ Es el arte de cultivar compradores prospectos en un segmento del mercado, logrando ofrecer las características, ventajas y beneficios de un producto o servicio para lograr unos objetivos .”
Trayectoria PublicidadComunicación de ideas, estilos de vida, aspiraciones, crear “necesidades” Mercadeo Conocer estrategias del producto, su desarrollo, consumidor, hábitos y usos Retail Marketing Conocer canales de distribución y establecer estrategias por tipo de canal Cuentas Claves Conocer la tendencia del mercado y nuevos hábitos de compra Ventas Implantar las estrategias de mercado para lograr los objetivos RESULTADOSproducción
El Empleado de producción es responsable de alcanzar y exceder las ventas y presupuestos de márgenes en el centro de producción, a través de la eficiente producción de trabajo de calidad. La responsabilidad principal del miembro del equipo es apoyar consistentemente los procedimientos, procesos y programas en el centro de producción y ejecutar los planes de mejora de productividad,calidad y eficiencia. El empleado debe asegurarse de que todo el equipo está entregando un trabajo bien hecho, puntualmente a través del cumplimiento y de exceder los estándares de servicio al cliente y de la ejecución del Proceso de flujo y control de calidad del Centro de producción







Recursos humanos
Para los empresarios o directivos de organizaciones es importante no tener elcompromiso de incorporar a una persona conocida, amiga, familiar de un conocido, etc. que puede ser muy buena persona pero quizás no sea la más adecuada para el puesto a cubrir. Esta es la explicación de por qué muchos avisos que se publican, informan el rubro de la empresa pero no se da a conocer el nombre hasta avanzar en el proceso de selección”.
Luego, a las personas preseleccionadas ya se lesinforma de que empresa se trata y las condiciones de contratación.
“Las organizaciones se han ido profesionalizando en lo que hace al área de Recursos Humanos, valorando y viendo el proceso de selección de personal como una gran inversión, ya que las personas son quienes aportan las verdaderas ventajas competitivas sostenibles en el tiempo.
En muchos casos las búsquedas las realizan desde el mismodepartamento de Recursos Humanos y otros deciden tercerizarlo en Consultoras Especializadas”.
El medio utilizado para llegar a los potenciales candidatos varía según el perfil buscado puede ser diario, radio, internet (con sus variadas páginas y sitios), correos electrónicos, pedidos a universidades o institutos, pedidos a colegios de profesionales, entre otros.
Almacenista
REALIZARA LABORES...