ingresos
Páginas: 3 (536 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2014
INGRESOS
HORAS EXTRAS
NO MÁS 3 HORAS DIARIAS NI MAS DE TRES DIAS A LA SEMANA.
MINIMAS AUTORIZADAS 200%
EXECENDE 300%
EN EL SALARIO MINIMO; QUEDAN EXENTAS DEL PAGO DE IMPUESTOS HASTA ELMÁXIMO AUTORIZADO POR EL RESTO SE PAGARA IMPUESTO.
EN SUELDOS MAYORES AL MINIMO QUEDAN EXENTAS EL 50% DEL MAXIMO AUTORIZADO SIMPRE Y CUANDO NO EXEDA DE 5 SALARIOS MINIMOS A LA SEMANA 57.46 X 5=287.30PRIMA DOMINICAL
POR CADA 6 DIAS TRABAJADOS , UN DIA DE DESCASO EN CASO DE TRABAJARLO SE PAGARA AL DOBLE MAS UNA PRIMA DEL 25%.. QUEDA EXENTA DE IMPUESTO HASTA UN SALARIO MINIMO, POR EL RESTO SEPAGARA IMPUESTO.
PRIMA VACACIONAL
ARTICULO 76LFT EL TRABAJADOR QUE TENGA UN AÑO CUMPLIDO DE LABORES TENDRÁ DERECHO A UN PERIODO VACACIONAL NO MENOR A 6 E INCREMENTARA 2 DIAS POR CADA AÑO CUMPLIDO,HASTA LLEGAR A 12, DESPUES DEL 4° AÑO LAS VACACIONES AUMENTARAN 2 DIAS POR CADA 5 AÑOS.
EL TRABAJDOR TIENE DERECHO A UNA PRIMA VACAIONAL DEL 25% SOBRE EL SUELDO QUE LE CORRRESPONDE.
EN CASO DELIQUIDACIÓN TIENE DERECHO A UNA REMUNERACION PROPORCIONAL POR EL TIEMPO TRABAJADO.
QUEDA EXENTO DE IMPUESTOS HASTA 15 DÍAS DE SALARIO MINIMO.
AGUINALDO
EL TRAJADOR TIENE DERECHO A UN AGUINALDO MINIMODE 15 DÍAS DE SALARIO Y SE ENTREGARA A MAS TARDAR EL 20 DE DICIEMBRE. LOS TRABAJADORES QUE NO HAYAN CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIO TIENE DERECHO A LA PARTE PROPORCIONAL.
QUEDA EXENTO DE PAGO DEIMPUESTOS HASTA 30 DÍAS DE SALARIO MINIMO.
PTU
LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES. LAS UTILIDADES A REPARTIR CORRESPONDEN AL 10% DE LA UTILIDAD FISCAL
Las percepciones nosalariales
Las percepciones no salariales son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo ni los períodos de descanso secomputan como trabajo en efectivo. Los gastos se fijan en convenio o en la negociación de la empresa con el trabajador. Con esta definición se pueden ver claramente las diferencias con las percepciones...
HORAS EXTRAS
NO MÁS 3 HORAS DIARIAS NI MAS DE TRES DIAS A LA SEMANA.
MINIMAS AUTORIZADAS 200%
EXECENDE 300%
EN EL SALARIO MINIMO; QUEDAN EXENTAS DEL PAGO DE IMPUESTOS HASTA ELMÁXIMO AUTORIZADO POR EL RESTO SE PAGARA IMPUESTO.
EN SUELDOS MAYORES AL MINIMO QUEDAN EXENTAS EL 50% DEL MAXIMO AUTORIZADO SIMPRE Y CUANDO NO EXEDA DE 5 SALARIOS MINIMOS A LA SEMANA 57.46 X 5=287.30PRIMA DOMINICAL
POR CADA 6 DIAS TRABAJADOS , UN DIA DE DESCASO EN CASO DE TRABAJARLO SE PAGARA AL DOBLE MAS UNA PRIMA DEL 25%.. QUEDA EXENTA DE IMPUESTO HASTA UN SALARIO MINIMO, POR EL RESTO SEPAGARA IMPUESTO.
PRIMA VACACIONAL
ARTICULO 76LFT EL TRABAJADOR QUE TENGA UN AÑO CUMPLIDO DE LABORES TENDRÁ DERECHO A UN PERIODO VACACIONAL NO MENOR A 6 E INCREMENTARA 2 DIAS POR CADA AÑO CUMPLIDO,HASTA LLEGAR A 12, DESPUES DEL 4° AÑO LAS VACACIONES AUMENTARAN 2 DIAS POR CADA 5 AÑOS.
EL TRABAJDOR TIENE DERECHO A UNA PRIMA VACAIONAL DEL 25% SOBRE EL SUELDO QUE LE CORRRESPONDE.
EN CASO DELIQUIDACIÓN TIENE DERECHO A UNA REMUNERACION PROPORCIONAL POR EL TIEMPO TRABAJADO.
QUEDA EXENTO DE IMPUESTOS HASTA 15 DÍAS DE SALARIO MINIMO.
AGUINALDO
EL TRAJADOR TIENE DERECHO A UN AGUINALDO MINIMODE 15 DÍAS DE SALARIO Y SE ENTREGARA A MAS TARDAR EL 20 DE DICIEMBRE. LOS TRABAJADORES QUE NO HAYAN CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIO TIENE DERECHO A LA PARTE PROPORCIONAL.
QUEDA EXENTO DE PAGO DEIMPUESTOS HASTA 30 DÍAS DE SALARIO MINIMO.
PTU
LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES. LAS UTILIDADES A REPARTIR CORRESPONDEN AL 10% DE LA UTILIDAD FISCAL
Las percepciones nosalariales
Las percepciones no salariales son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo ni los períodos de descanso secomputan como trabajo en efectivo. Los gastos se fijan en convenio o en la negociación de la empresa con el trabajador. Con esta definición se pueden ver claramente las diferencias con las percepciones...
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