Iniciativa deley
Páginas: 4 (960 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2011
Seguridad Social
México
Enero 2009 Número 1
Tiempo extraordinario – Exclusión del salario base de cotización para el pago de cuotas obrero patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social(“IMSS”).
El Director de Incorporación y Recaudación y el Director Jurídico del IMSS, emitieron, con fecha 25 de noviembre de 2008, el Oficio Circular 09 52 17 9000/0704 dirigido a los DelegadosRegionales, Estatales y del Distrito Federal, mediante el cual se establecen nuevos criterios para la integración del tiempo extraordinario al salario base de cotización para el pago de cuotas obreropatronales del IMSS. De acuerdo con el oficio mencionado, deberá considerarse que el tiempo extraordinario forma parte del salario base de cotización, cuando se presenten cualquiera de los siguientessupuestos: a. Cuando exceda de nueve horas en una semana o de tres horas en un día. b. Cuando esté pactado en forma de tiempo fijo. c. Cuando sea laborado sistemática y normalmente por el trabajador. Esimportante señalar que la fracción IX del artículo 27 fracción de la Ley del Seguro Social (“LSS”), establece que el tiempo extraordinario laborado dentro de los márgenes señalados en la Ley Federaldel Trabajo (“LFT”) será excluido del salario base de cotización. La LFT establece como márgenes de tiempo extraordinario: (i) el tiempo laborado que rebase de las tres horas diarias, tres veces a lasemana; y (ii) el tiempo laborado que exceda el margen de las nueve horas semanales, sin que se establezca ningún otro margen. Consideramos el IMSS va más allá de la LFT, al establecer, como requisitoadicional para que el tiempo extraordinario sea excluido del salario base de cotización, que tal tiempo extraordinario no se encuentre pactado en forma de tiempo fijo o que no sea laborado sistemáticay normalmente por el trabajador, ya que la LFT no establece ningún otro margen respecto al tiempo extraordinario trabajado.
www.bakernet.com
Baker & McKenzie
Desde nuestro punto de vista,...
México
Enero 2009 Número 1
Tiempo extraordinario – Exclusión del salario base de cotización para el pago de cuotas obrero patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social(“IMSS”).
El Director de Incorporación y Recaudación y el Director Jurídico del IMSS, emitieron, con fecha 25 de noviembre de 2008, el Oficio Circular 09 52 17 9000/0704 dirigido a los DelegadosRegionales, Estatales y del Distrito Federal, mediante el cual se establecen nuevos criterios para la integración del tiempo extraordinario al salario base de cotización para el pago de cuotas obreropatronales del IMSS. De acuerdo con el oficio mencionado, deberá considerarse que el tiempo extraordinario forma parte del salario base de cotización, cuando se presenten cualquiera de los siguientessupuestos: a. Cuando exceda de nueve horas en una semana o de tres horas en un día. b. Cuando esté pactado en forma de tiempo fijo. c. Cuando sea laborado sistemática y normalmente por el trabajador. Esimportante señalar que la fracción IX del artículo 27 fracción de la Ley del Seguro Social (“LSS”), establece que el tiempo extraordinario laborado dentro de los márgenes señalados en la Ley Federaldel Trabajo (“LFT”) será excluido del salario base de cotización. La LFT establece como márgenes de tiempo extraordinario: (i) el tiempo laborado que rebase de las tres horas diarias, tres veces a lasemana; y (ii) el tiempo laborado que exceda el margen de las nueve horas semanales, sin que se establezca ningún otro margen. Consideramos el IMSS va más allá de la LFT, al establecer, como requisitoadicional para que el tiempo extraordinario sea excluido del salario base de cotización, que tal tiempo extraordinario no se encuentre pactado en forma de tiempo fijo o que no sea laborado sistemáticay normalmente por el trabajador, ya que la LFT no establece ningún otro margen respecto al tiempo extraordinario trabajado.
www.bakernet.com
Baker & McKenzie
Desde nuestro punto de vista,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.