Inregracion

Concepto e importancia de integración

Función a través de la cual el administrador elige y se allega de los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamenteestablecidas para ejecutar los planes, comprende los recursos materiales y humanos.
Principios
1. El hombre adecuado para el puesto adecuado. Los hombres deben poseer lascaracterísticas que la empresa establezca para desempeñar un puesto. Los recursos humanos deben adaptarse a las características de la organización y no ésta a los recursos humanos. Puedeocurrir que en los altos niveles administrativos y directivos si exista cierta adaptación de la función al hombre, pero en términos generales tratándose de los niveles medios einferiores, es lógico que el hombre se adapte a la función.
2. Provisión de elementos necesarios. La dirección debe estar consciente de los elementos que los puestos requieren para laeficiente realización de su trabajo, debe dotarse a cada miembro de la organización, de los elementos administrativos necesarios para hacer frente en forma eficiente a lasobligaciones del puesto.
3. La importancia de la introducción adecuada. El momento en que el elemento humano ingresa a la empresa es trascendental, pues de él dependerán su adaptación alambiente de la empresa, su desenvolvimiento, su desarrollo y su eficiencia dentro de la misma.
Principios De Integración

Consiste en obtener el capital recursos humanos ymateriales para uso de la empresa .la integración agrupa la comunicación y la reunión armónica de los elementos humanos y materiales, selección entretenimiento y compensación delpersonal.
Los principios de la integración de personas:
• Adecuación de hombres y funciones.
• Provisión de elementos administrativos.
• Importancia de la introducción adecuada.