Inside Job

Páginas: 2 (350 palabras) Publicado: 8 de septiembre de 2015
Resumen - INSIDE JOB
Es un documental ganador del óscar en el 2010 dirigida por Charles Ferguson. En el cual se analizan las situaciones que dieron origen a la crisis mundial financiera del 2008. Enel documental nos explica varios acontecimientos que conllevan a la crisis. Se relata paso a paso empezando desde el auge de los bancos de inversión, también relata la creación de la burbujainmobiliaria.
Me pareció muy interesante el cómo se relataba en el video el tema de la burbuja inmobiliaria y como todos suponían acerca de todo los paquetes de deudas incobrables. Fue inevitable su finalllevo a la quiebra los banco y la aseguradora más grande del mundo (AIG).
También nos dice el video que el lobby bancario estadunidense evitaba que se creen leyes que controlen las actividades y laespeculación que realizaban los partidos políticos para financiar sus campañas.
Quedo en evidencia la corrupción que existe en el sistema financiero de los Estados Unidos, como siempre se ve en estoscasos de corrupción incentivaba a sus colaboradores con grandes incentivos económicos. Detrás de estos grupos de corruptos siempre hay personas de muy alto prestigio que gana grandes sumas de dinerorealizando trabajos irresponsables en instituciones financieras.
Misky en su estudio realizado relata como las instituciones financiera concedieron créditos excesivos que después no pudieron ser pagadosestos impagos produjo la crisis. También hablo sobre la expansión y contratación del crédito que son inevitables dentro del libre mercado. A menos que los gobiernos creen medidas para regular ycorregir los exceso de créditos
Porque si ya estos modelos han sido estudiados por diferentes autores, siguen ocurriendo y los sistemas económicos y financieros no los evitan, al parecer se dejanllevar por la presión competitiva y al encontrarse en procesos de desregulación financiera optan por asumir riesgos con el fin de aumentar la rentabilidad.
En conclusión ya que este es un caso conocido...
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