inspección del trabanjo

DEDICATORIA:
Dedicamos el presente trabajo a nuestros padres que nos vieron nacer y que su enseñanza y sus buenas costumbres han creado en nosotros sabiduría haciendo que hoy tengamos el conocimiento de lo que somos. También gracias a la maestra por ser artesana de nuestros conocimientos, por su paciencia, por el tiempo en el aula, esa aula donde moldea nuestros conocimientos donde seremosprofesionistas del mañana. 

INDICE:

I. INTRODUCCION………………………………………………………………………………………………..
II. RESEÑA HISTORICA………………………………………………………………………………………….
1. ANTECEDENTES GENERALES………………………………………………………………….
2. ANTECEDENTES EN EL PERU………………………………………………………………….
III. DEFINICON Y OBJETO DE LA INSPECCION DEL TRABAJO………………………………….
IV. AMBITO DE APLICACIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO…………………………….
V.FUNCIONES DE LA INSPECCION DEL TRABAJO………………………………………………….
VI. DIRECCION GENERAL DE LA INSPECCION DEL TRABAJO…………………………………..
1. FUNCIONES DE LA DIRECCION DE REGULACION Y
SUPERVISION DEL SISTEMA DE INSPECCION………………………………………..
2. FUNCIONES DE LA DIRECCION OPERATIVA DE LA
INSPECCION DEL TRABAJO…………………………………………………………………….
VII. OBLIGACIONES DE LA INSPECCION DEL TRABAJO………………………
VIII. LA OIT(ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO)………………………………….
IX. IMPORTANCIA DE LA INSPECCION DE TRABAJO PARA LA OIT…………………………
X. COMPETENCIAS DE LA INSPECCION DEL TRABAJO…………………………………………..
XI. ¿QUÉ ES EL ACTA DE INSPECCION Y QUE CONTIENE?........................................
XII. ¿QUÉ ES EL ACTA DE INFRACCION Y QUE CONTIENE?........................................
XIII. ¿CUÁLES SON LAS SANCIONES QUEPLICA EL INSPECTOR A
LASAREAS LABORALES?................................................................................
XIV. LEY GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO 28806………………………………………….
XV. CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………………
XVI. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………………….. 
INSPECCION DE TRABAJO
I. INTRODUCCION:
El presente trabajo tiene por objetivo la investigaciónsobre las Inspecciones de trabajo para verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales de trabajo, así como la de higiene y seguridad ocupacional. Es un medio de prueba que se realiza en el centro de trabajo, dispuesta por la autoridad judicial o la Autoridad Administrativa de Trabajo, a petición de parte o de oficio.
Para ello hemos realizado el análisis del Decreto 910Ley General de Inspección de Trabajo y Defensa del trabajador y sus previsiones contenidas en el decreto supremo 011-2004 TR, donde se establecen los procedimientos a cumplir, con el objeto de prevenir los conflictos laborales. En estas disposiciones se precisan las obligaciones legales formales y otras obligaciones relativas a las infracciones de primer, segundo y tercer grado; Así como sedesarrolla el servicio de defensa y asesoría del trabajador, dando énfasis a la conciliación y arbitraje laboral como medio de solución a los conflictos individuales o colectivos de trabajo.
II. RESEÑA HISTORICA:

1. ANTECEDENTES GENERALES:
Aunque la protección de los trabajadores es un resultado natural del trabajo organizado, y data por lo tanto de tiempos inmemoriales, la inspección del trabajo,en los términos ahora conocidos, es un resultado institucional de las políticas de protección surgida tras los excesos de la revolución industrial de fines del siglo XVIII y buena parte del siglo XIX.
En efecto, casi todas las grandes civilizaciones e imperios se organizaron como Estados, creando regímenes de deberes y derechos también en el campo del trabajo, aplicados aún en los casos de lasclases sociales de menor jerarquía o de las naciones dominadas.
Sin embargo, es recién a partir del desarrollo de la industria, que la necesidad de una normativa se hace patente. Las grandes concentraciones urbanas industriales, la inaplicabilidad de la extensión de las jornadas rurales al trabajo intensivo de la industria, la importancia de limitar el trabajo infantil y femenino, la urgencia de...