Inteligencia Emocional

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

La inteligencia emocional es un conjunto especifico de aptitudes que se hallan implícitas dentro de las capacidades abarcadas por la inteligencia social. Las emociones aportan importantes implicaciones en las relaciones sociales, sin dejar de contribuir a otros aspectos de la vida.

La inteligencia emocional es, por tanto, un conjunto de talentos o capacidadesorganizadas en cuatro dominios:

• Capacidad para percibir las emociones de forma precisa ( es decir, capacidad de percepción)

• Capacidad de aplicar las emociones para facilitar el pensamiento y el razonamiento.

• Capacidad para comprender las propias emociones y las de los demás (empata)

• Capacidad para controlar las propias emociones.

• La inteligencia emocional en el trabajo• Los invitamos a practicar estas 7S para ser competitivo:

• 1.- Saludable: cuide su salud, se ejercita y alimenta adecuadamente para contar con la energía requerida en su trabajo intelectual, emocional y físico.

• 2.- Sereno: Gerencia las respuestas emocionales que generan sus sentimientos y estados de animo, es firme cuando ha de serlo, pero emplea auto-control, paciencia y tacto en suactuar.

• 3.- Sincero: actúa en sus conversaciones y acciones basado en la ética, honestidad y justicia. Es abierto para expresar sus puntos de vista, empleando su verbal asertiva.

• 4.- Sencillo: se maneja en sus relaciones personales y profesionales con humildad y simplicidad, no deja de conocer su valor y sus logros, pero reconoce que puede aprender de otras personas.

• 5.-Simpático: es cortés, amable, educado en su hablar, evita los vicios comunicacionales del cinismo, sarcasmo, burla, humillación, discriminación, generalización y juicios sin sustentación.

• 6.- Servicial: emplea el poder de la retribución y del servicio para llegar dentro de las necesidades de otros, haciéndose cargo de las inquietudes de quienes le rodean en su familia, trabajo y vecindad.

• 7.-Sinérgico: Coopera y crea climas de cooperación y ayuda mutua en sus equipos de trabajo, tanto en la familia, el gremio o la empresa. Se maneja a si mismo como una parte clave de un equipo y no como una pieza indispensable.

• Tipos de personalidad

• Dentro de los tipos de personalidad, los estudios del filosofo E. Spranger, es el que ha adquirido mayor notoriedad. Según este autor los sereshumanos se pueden clasificar en:

• 1.- Teórico: es el sujeto que vive en busca del conocimiento sistemático de las ciencias naturales y sociales del hombre; su personalidad lo impulsa a la búsqueda de la verdad, para lo cual asiste a las instituciones científicas a aprender estos conocimientos.

• 2.- Tipo económico: es el sujeto que orienta sus acciones para intervenir en los sectoresproductivos, la circulación y el comercio al por mayor, con el objeto de amasar fortuna y riqueza.

3.- Tipo social: es el individuo cuya personalidad esta orientada a servir y buscar el bienestar de las demás personas y vive en función de ellas, por tales comportamientos, a veces descuida la satisfacción de sus propias necesidades y las de su familia.

4.- Tipo político: son aquellos sujetos cuyapersonalidad los lleva hacia la conquista del poder, por medio del cual piensan implantar la justicia social. El autentico político es un hombre de grandes ideales sociales, para su pueblo, con una personalidad carismática, que irradia simpatía en su trato con las demás personas.

5.- Tipo religioso: son aquellos hombres cuya personalidad los lleva a buscar a Dios, al ser supremo como creadorde la vida y del universo, en quien encontraran las fuentes de la verdad, la justicia, la felicidad que buscan todos los hombres. La teología es el estudio de los atributos y las bondades de Dios.

6.- Tipo estético: son aquellos sujetos cuya personalidad los impulsa hacia la búsqueda de la belleza, en sus múltiples manifestaciones, debido a sus innatas cualidades, se inclinan hacia la...