Inteligencia Emocional

Introducción

En las empresas de la actualidad podemos encontrar que sus buenos resultados están basados en el reclutamiento y selección del personal que forman sus diferentes estructuras, así como a la gran capacidad técnica e intelectual de dichos miembros los cuales ofrecen los resultados que requiere la organización.

Esa capacidad de los elementos de la organización, es debido a laexperiencia y preparación que recibido desde las aulas hasta en el ámbito laboral, ya que las organizaciones se vienen preocupando por tener lo mejor capacitado y preparado a su personal.

Adicionalmente a la capacidad técnica e intelectual, el personal la sabe alternar con la capacidad de la inteligencia intelectual, la cual podríamos definir como el manifestar las emociones que tiene losindividuos, lo cual se transforma en actitudes y comportamientos que están inherentes en todos los seres humanos, la cual mantiene un equilibrio entre lo racional y lo emocional.

Resulta que otro aspecto importante es el manejo interpersonal al interior de las organizaciones, ya que el ámbito social es primordial.

PROPUESTA

Toda organización trabaja por objetivos, los cuales son medidos através de los resultados que presente el desempeño de los integrantes de la estructura, la cual requiere de los conocimientos de los integrantes (individuos), así como el desempeño interpersonal entre cada uno de ellos, es por eso que para alcanzar un mejor rendimiento se requiere de la inteligencia emocional, por lo que no solo se requiere capacitar al personal en aspectos técnicos e intelectuales, sino que hay que ir un poco más allá y preocuparnos más por conocerlos y ayudarlos e explotar el potencial emocional que pueden llegar a tener.

DESARROLLO

En primera instancia se hace mucho hincapié en la capacidad intelectual y técnica que deben de tener los individuos para desempeñarse conforme a los requerimientos técnicos que requieren las organizaciones, pero que de nada sirve el si nose cuenta una inteligencia emocional, las cuales podremos identificar como aquellas capacidad de expresar emociones, iniciativa, comunicarse, adaptabilidad, empatía y persuasión. Combinadas las capacidades de la inteligencia emocional con las capacidades técnicas e intelectuales, podremos obtener los mejores desempeños de los individuos dentro una organización.

Una de las situaciones que se mehace interesante es que a través del tiempo se le ha dado mayor peso a la capacidad intelectual, sobre la capacidad emocional a pesar de que se ha demostrado que aquellas personas que presentan una excelencia en su preparación académica pero socialmente tiene un bajo desempeño, se tiene una gran caída al ver los resultados de que no son los más exitosos cuando se desempeñan en el ámbito laboralya que tienen que interactuar los diferentes miembros y niveles en una organización, suelen responder con un bajo rendimiento ya que tienden a aislarse, caso contrario de los que tienen un promedio regular o no tan alto pero se desenvuelven sin dificultan en las relaciones interpersonales, son los que se hacen llegar de los mejores elementos, saben conducir a un grupo, se preocupan por el, tienenuna actitud de servicio, etc.

La inteligencia se maneja como el complemento ideal de la capacidad intelectual o técnica de cada individuo en la organización, yo como logre percibir dentro del contenido del libro es el manejo y desarrollo de aptitudes, las cuales podremos mencionar como capacidades aprendidas que originan un desempeño sobresaliente. Esas aptitudes que se mencionan no son otracosa que las características de la personalidad de los individuos, así

La inteligencia emocional podríamos decir que esta compuesta por un estado de animo que se mueve de acuerdo a sentimientos, ideas o recuerdos, los cuales manifestamos con comportamientos como gestos, actitudes, risas, llanto, etc.

De los temas tratados y que me llamaron la atención es fue acerca del liderazgo y las...