INTELIGENCIA EMOCIONAL
Páginas: 3 (617 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2013
RESUMEN MCCLELLAND
INTRODUCCIÒN
La Teoría de las Necesidades adquiridas de David propone que el individuo adquiere cierto tipo de necesidades (logros, afiliación y poder) a lo largo de la vida yde las experiencias que obtiene de acuerdo a su modo de vivir y actuar. Los individuos no nacen con estas necesidades las van adquiriendo a lo largo de la experiencia de la vida.
La motivacióndetermina como un individuo se comparto de esta u otra manera de acuerdo a la circunstancia
TEORIA DE LAS NECESIDADES
BIOGRAFIA
David C. McClelland nació el 20 de mayo de 1917 en Vernon, Nueva York.obtuvo una licenciatura en 1938 de la Universidad Wesleyan y su M.A. en 1939 de la Universidad de Missouri.
Doctorado en Filosofía y en psicología experimental por Universidad Yale en 1941.McClelland enseñó en la universidad de Connecticut y la Universidad de Wesleyan Antes de unirse a la facultad en la Universidad de Harvard en 1956, trabajó durante 30 años, sirviendo como presidente delDepartamento de Relaciones Sociales. Se trasladó a la Universidad de Boston en 1987, donde era un Profesor de Investigación Distinguido de Psicología hasta su muerte en marzo de 1998 a la edad de 80años.
En este caso, fue galardonado con el Premio Asociación Americana de Psicología por Contribuciones Científicas Distinguidas.
El Dr. McClelland lideró trabajos sobre pensamiento motivacional,desarrolló las bases de la teoría y de los modelos sobre logros y alcances motivacionales y promocionó mejoras en los métodos de valoración de los empleados.
David McClelland es conocido por describirtres tipos de necesidad motivacional, las cuales él identificó en su libro editado en 1988 ?Human Motivation?: Necesidad de Logro (n, LOG), Necesidad de Poder (n, POD), Necesidad de Asociación (n, ASO).Necesidades de logro:
Se refiere al esfuerzo por sobre salir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por el éxito.(lograr algo difícil)
la persona desea tener éxito y...
INTRODUCCIÒN
La Teoría de las Necesidades adquiridas de David propone que el individuo adquiere cierto tipo de necesidades (logros, afiliación y poder) a lo largo de la vida yde las experiencias que obtiene de acuerdo a su modo de vivir y actuar. Los individuos no nacen con estas necesidades las van adquiriendo a lo largo de la experiencia de la vida.
La motivacióndetermina como un individuo se comparto de esta u otra manera de acuerdo a la circunstancia
TEORIA DE LAS NECESIDADES
BIOGRAFIA
David C. McClelland nació el 20 de mayo de 1917 en Vernon, Nueva York.obtuvo una licenciatura en 1938 de la Universidad Wesleyan y su M.A. en 1939 de la Universidad de Missouri.
Doctorado en Filosofía y en psicología experimental por Universidad Yale en 1941.McClelland enseñó en la universidad de Connecticut y la Universidad de Wesleyan Antes de unirse a la facultad en la Universidad de Harvard en 1956, trabajó durante 30 años, sirviendo como presidente delDepartamento de Relaciones Sociales. Se trasladó a la Universidad de Boston en 1987, donde era un Profesor de Investigación Distinguido de Psicología hasta su muerte en marzo de 1998 a la edad de 80años.
En este caso, fue galardonado con el Premio Asociación Americana de Psicología por Contribuciones Científicas Distinguidas.
El Dr. McClelland lideró trabajos sobre pensamiento motivacional,desarrolló las bases de la teoría y de los modelos sobre logros y alcances motivacionales y promocionó mejoras en los métodos de valoración de los empleados.
David McClelland es conocido por describirtres tipos de necesidad motivacional, las cuales él identificó en su libro editado en 1988 ?Human Motivation?: Necesidad de Logro (n, LOG), Necesidad de Poder (n, POD), Necesidad de Asociación (n, ASO).Necesidades de logro:
Se refiere al esfuerzo por sobre salir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por el éxito.(lograr algo difícil)
la persona desea tener éxito y...
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