Inteligencia emocional
Páginas: 2 (446 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2012
EQUIPO VISIONARIOS II
ESPECIALIZACION DE alta gerencia
MODULO TALENTO HUMANO
PROPUESTA DE COACHING
Presentado por:
MILLER JOSE LOPEZ ROJAS
Presentado a:Dr. GABRIEL GARCIA DIAZ
Universidad libre Seccional Cúcuta
San José de Cúcuta, 12/03/10
PROPUESTA DE COACHING EN EL TRABAJO
La propuesta esta basada fundamentalmente enel éxito que ha obtenido Google y en el anclaje organizacional, y está ultima, esta conformada por 3 componentes: Objetividad, Coraje y Sentido de responsabilidad.
A continuación la propuesta,OBJETIVIDAD – LOGICA
❖ Seleccionar un grupo de colaboradores que tengan como fin común cumplir sus metas individuales y los objetivos de la organización. La selección del personal se debebasar en perfiles de cargos previamente diseñados para reclutar personal competente que desarrolle una adecuada gestión.
❖ Seleccionar colaboradores que busquen un fin común, que deseenbienestar personal y tengan deseos de trascender.
❖ Socializar las funciones de cada uno, e involucrar al personal en programas de formación y capacitación que conlleven a la generación de unacultura de cambio, en temas puntuales de liderazgo efectivo y valores de excelencia.
CORAJE
❖ Convocar al equipo de trabajo a participar en el diseño de políticas, objetivos y principioscorporativos de la organización, es decir, aplicar planeación estratégica.
❖ Diseñar indicadores de gestión, de manera que se aumente la efectividad y que se logre el éxito en el trabajo.❖ Mi equipo deberá aplicar los fundamentos y soportes de una persona extraordinaria basada en Valores, Responsabilidades individuales y Transformación de cambio para un mejor desempeño de su cargo.❖ Definir políticas de ascenso justar, dar reconocimiento al colaborador dentro de la organización, y satisfacer sus necesidades con el fin de impulsar de asumir sus responsabilidades y...
ESPECIALIZACION DE alta gerencia
MODULO TALENTO HUMANO
PROPUESTA DE COACHING
Presentado por:
MILLER JOSE LOPEZ ROJAS
Presentado a:Dr. GABRIEL GARCIA DIAZ
Universidad libre Seccional Cúcuta
San José de Cúcuta, 12/03/10
PROPUESTA DE COACHING EN EL TRABAJO
La propuesta esta basada fundamentalmente enel éxito que ha obtenido Google y en el anclaje organizacional, y está ultima, esta conformada por 3 componentes: Objetividad, Coraje y Sentido de responsabilidad.
A continuación la propuesta,OBJETIVIDAD – LOGICA
❖ Seleccionar un grupo de colaboradores que tengan como fin común cumplir sus metas individuales y los objetivos de la organización. La selección del personal se debebasar en perfiles de cargos previamente diseñados para reclutar personal competente que desarrolle una adecuada gestión.
❖ Seleccionar colaboradores que busquen un fin común, que deseenbienestar personal y tengan deseos de trascender.
❖ Socializar las funciones de cada uno, e involucrar al personal en programas de formación y capacitación que conlleven a la generación de unacultura de cambio, en temas puntuales de liderazgo efectivo y valores de excelencia.
CORAJE
❖ Convocar al equipo de trabajo a participar en el diseño de políticas, objetivos y principioscorporativos de la organización, es decir, aplicar planeación estratégica.
❖ Diseñar indicadores de gestión, de manera que se aumente la efectividad y que se logre el éxito en el trabajo.❖ Mi equipo deberá aplicar los fundamentos y soportes de una persona extraordinaria basada en Valores, Responsabilidades individuales y Transformación de cambio para un mejor desempeño de su cargo.❖ Definir políticas de ascenso justar, dar reconocimiento al colaborador dentro de la organización, y satisfacer sus necesidades con el fin de impulsar de asumir sus responsabilidades y...
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