Inteligencia Emocional

Inteligencia emocional
- según goleman la forma como nos manejamos unos a los otros y cada uno a si mismo es mas importante que el ci. O el avance en la titularon para el éxito en lasorganizaciones. afirma que los empleados estrella tiene la capacidad de trabajar bien con los individuos y con los equipos , axial como rendir personalmente a alto nivel , mientras que las personasaisladas o explosivas pueden tener un efecto toxico o perjudicial para la organización

5 componentes de la inteligencia emocional
Autopercepción, autorregulación, motivación, empata ycapacidades sociales estas subdividen en competencia personal y competencia social
Personal: es como nos controlamos a nosotros mismos. La autopercepción, conocer nuestros puntos fuertes y débiles,nuestras emociones y sus defectos

Social: como manejamos las relaciones, la empata conlleva el interés por los demas, comprenderlas, anticipar y cubrir necesidades de los pacientes, resolución dedesacuerdos colaboración y cooperación

Fomentar la inteligencia emocional: entrenamiento para la gestión de conflictos, gestión del estrés percepción de uno mismo y de otros, actitudes y valorespositivos, toma de decisiones responsables, capacidades de comunicación , capacidades sociales


Moral :es un estado de la mete relacionado con la jovialidad , la confianza y la disciplinauna persona que trabaja con coraje confianza y disciplina muestra una moral alta . Una persona apática, cobarde, desordenada, taimada, miedosa, quejumbrosa y rebelde demuestra una moral bajaLa moral esta relacionada con la productividad, calidad, satisfacción laboral y motivación


Motivación: puede ayudarnos a alcanzar objetivos al esforzarnos por cumplir una norma de excelencia ,alinear nuestros objetivos personales con los del grupo y la organización aprovechar las oportunidades y mantener una actitud positiva respecto a la consecución de los objetivos a pesar de...