inteligencia emocional
Páginas: 13 (3004 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2014
INTRODUCCION
La mayoría de los elementos presentes, en esta pequeña definición tienen que ver con la “Inteligencia Emocional” con la capacidad creadora, innovadora e intuitiva como también con nuestro derecho a soñar.
Construir nuestras realidades y hacerlas posibles es lo que hace un emprendedor y debe tener pasión en lo que cree.
Un emprendedor transforma problemas en oportunidades,siendo sin duda esta una de las principales características de la inteligencia emocional, esta característica se denomina “resiliencia”; que consiste en la capacidad de sobreponerse a la adversidad, creciendo a partir de ella, enfrentando cambios y sobresaltos de una manera contractiva, no dejándose abatir por la frustración.
En el emprender hay mucho de intangible, de apuesta y de riesgo; y de lointuitivo, el emprendedor debe ser un sujeto positivo, optimista y confiado. Esta confianza en sí mismo, en los otros; es la fuerza de las creencias y al empuje. Este empuje no está dado, sino también por el referente interno que sirve de motor de partida para la concreción de las ideas.
Un emprendedor siempre está enfrentando el riesgo cara a cara, dibujando realidades que previamente no existían,de ahí la importancia de su fuerza, confianza y convicción.
Estudios señalan que solo el 7% de las habilidades para liderar tiene que ver con el coeficiente intelectual; son la gran mayoría (93%) las habilidades de la inteligencia emocional. El coeficiente intelectual junto al desarrollo y aplicación de las funciones cognitivas y racionales, son muy necesarios; pero en el mundo de hoy soninsuficientes tanto para desenvolverse como ejecutivo, empleado, y con mayor razón para atreverse a emprender.
¿QUE ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?
La inteligencia emocional podría definirse como la capacidad que tiene una persona de manejar, entender, seleccionar y trabajar sus emociones y la de los demás, con eficiencia y generando resultados positivos.
Asimismo lainteligencia emocional nos debe servir para entender las emociones de los demás y saber cómo tratar a la gente que nos rodea de forma que estén a gusto a nuestro lado.
Saber elegir bien las emociones en cada momento, sirve de mucho para que el comportamiento sea óptimo.
El término inteligencia emocional engloba las 5 características y habilidades siguientes:
Autoconocimiento
Control de las emocionesAutomotivación
Empatía
Control de las relaciones
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA
El estudio de los sentimientos y emociones a tomado auge en la última década mediante el modelo de la inteligencia emocional. Los científicos afirman que la verdadera medida de la inteligencia no es el coeficiente intelectual sino las emociones, dependiendo de esto en un 80%, la inteligencia emocionales aquella que permite interactuar con los demás, trabajar en grupo, tolerar situaciones difíciles y de conflicto, fortalecer vínculos afectivos, establecer una empatía social controlar los impulsos y mantener niveles adecuados de humor.
Se puede clasificar en dos áreas:
1. Inteligencia emocional intrapersonal (autoconocimiento)
2. Inteligencia emocional interpersonal (externas, de relación)En el área social y laboral – profesional la inteligencia emocional significa llevar a un nivel óptimo la relación entre las personas:
Determina qué tipo de relación mantendremos con nuestros subordinados (liderazgo), con nuestros superiores (adaptabilidad) o con nuestros pares (trabajo en equipo). Las emociones determinan como respondemos, nos comunicamos, nos comportamos y funcionamos en eltrabajo y/o empresa.
La inteligencia emocional en el trabajo se manifiesta en disposiciones que deben desarrollarse, tanto por los gerentes como por el personal especializado entre ellas se encuentran : el compromiso organizacional, las iniciativas que estimulan el mejoramiento y la calidad en la ejecución en las distintas tareas, los incentivos para el desarrollo de la comunicación y la...
La mayoría de los elementos presentes, en esta pequeña definición tienen que ver con la “Inteligencia Emocional” con la capacidad creadora, innovadora e intuitiva como también con nuestro derecho a soñar.
Construir nuestras realidades y hacerlas posibles es lo que hace un emprendedor y debe tener pasión en lo que cree.
Un emprendedor transforma problemas en oportunidades,siendo sin duda esta una de las principales características de la inteligencia emocional, esta característica se denomina “resiliencia”; que consiste en la capacidad de sobreponerse a la adversidad, creciendo a partir de ella, enfrentando cambios y sobresaltos de una manera contractiva, no dejándose abatir por la frustración.
En el emprender hay mucho de intangible, de apuesta y de riesgo; y de lointuitivo, el emprendedor debe ser un sujeto positivo, optimista y confiado. Esta confianza en sí mismo, en los otros; es la fuerza de las creencias y al empuje. Este empuje no está dado, sino también por el referente interno que sirve de motor de partida para la concreción de las ideas.
Un emprendedor siempre está enfrentando el riesgo cara a cara, dibujando realidades que previamente no existían,de ahí la importancia de su fuerza, confianza y convicción.
Estudios señalan que solo el 7% de las habilidades para liderar tiene que ver con el coeficiente intelectual; son la gran mayoría (93%) las habilidades de la inteligencia emocional. El coeficiente intelectual junto al desarrollo y aplicación de las funciones cognitivas y racionales, son muy necesarios; pero en el mundo de hoy soninsuficientes tanto para desenvolverse como ejecutivo, empleado, y con mayor razón para atreverse a emprender.
¿QUE ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?
La inteligencia emocional podría definirse como la capacidad que tiene una persona de manejar, entender, seleccionar y trabajar sus emociones y la de los demás, con eficiencia y generando resultados positivos.
Asimismo lainteligencia emocional nos debe servir para entender las emociones de los demás y saber cómo tratar a la gente que nos rodea de forma que estén a gusto a nuestro lado.
Saber elegir bien las emociones en cada momento, sirve de mucho para que el comportamiento sea óptimo.
El término inteligencia emocional engloba las 5 características y habilidades siguientes:
Autoconocimiento
Control de las emocionesAutomotivación
Empatía
Control de las relaciones
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA
El estudio de los sentimientos y emociones a tomado auge en la última década mediante el modelo de la inteligencia emocional. Los científicos afirman que la verdadera medida de la inteligencia no es el coeficiente intelectual sino las emociones, dependiendo de esto en un 80%, la inteligencia emocionales aquella que permite interactuar con los demás, trabajar en grupo, tolerar situaciones difíciles y de conflicto, fortalecer vínculos afectivos, establecer una empatía social controlar los impulsos y mantener niveles adecuados de humor.
Se puede clasificar en dos áreas:
1. Inteligencia emocional intrapersonal (autoconocimiento)
2. Inteligencia emocional interpersonal (externas, de relación)En el área social y laboral – profesional la inteligencia emocional significa llevar a un nivel óptimo la relación entre las personas:
Determina qué tipo de relación mantendremos con nuestros subordinados (liderazgo), con nuestros superiores (adaptabilidad) o con nuestros pares (trabajo en equipo). Las emociones determinan como respondemos, nos comunicamos, nos comportamos y funcionamos en eltrabajo y/o empresa.
La inteligencia emocional en el trabajo se manifiesta en disposiciones que deben desarrollarse, tanto por los gerentes como por el personal especializado entre ellas se encuentran : el compromiso organizacional, las iniciativas que estimulan el mejoramiento y la calidad en la ejecución en las distintas tareas, los incentivos para el desarrollo de la comunicación y la...
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