inteligencia emocional

Informe de la prueba
Nombre de la prueba: Prueba de Honestidad
Nombre: Demo Demo
Fecha: Demo, 2007
Tiempo en completarlo: 00:36

Prueba de Honestidad: Reporte

Table of Contents
Reporte General
Reporte Detallado
Introducción
Resultados
Gráficos
Interpretación
Consejos y Tips

SUMARIO

Calificación General = 37

Actitud Hacia el Comportamiento
Deshonesto = 65
FrecuenciaPercibida de
Comportamientos Deshonestos = 19
Racionalización del Comportamiento
Deshonesto = 67
Auto Reporte de Honestidad = 59
Escala de Validez = 80

El puntaje de este individual se encuentra a media escala en la prueba de honestidad
lo que indica que su propensión al comportamiento deshonesto es moderada. Aunque
su puntaje indica que ésta persona puede ser ser confiable en ciertassituaciones, hay
algunas banderas rojas que hay que considerar.
La puntuación en la Escala de Validez indica que los resultados de éste evaluado
pueden estar severamente comprometidos por respuestas deshonestas o por
inconsistencias.
La siguiente es una lista condensada de los resultados de la prueba deEste individual,
sumariza las Áreas de Preocupación (elementos en los que ella/él ha tenido unaalta
puntuación), Áreas de Preocupación Potencial (elementos en los que ella/él ha tenido
una puntuación media), y Áreas Libres de Preocupación (elementos en los que ella/él
ha tenido una puntuación baja).
Áreas de Preocupación:
•
•
•

Ella/Él está muy de acuerdo con declaraciones que tienden a racionalizar
comportamientos deshonestos.
Ella/Él no parece haber contestado con honestidady/o con cuidado al tomar
ésta prueba
Ella/Él presenta probabilidades de exhibir comportamientos problemáticos y
deshonestos -ver las banderas rojas abajo para más detalles.

Áreas de Preocupación Potencial:
•
•
•
•

Calificación general de honestidad moderada
Ella/Él tiene una actitud moderadamente estricta con relación al
comportamiento deshonesto
Ella/Él reporta ser deshonesto aveces
Ella/Él puede exhibir comportamientos deshonestos o problemáticos en ciertas
situaciones -ver las banderas amarillas para mayor información.

Áreas Libres de Preocupación:
•

Ella/Él percibe que la mayoría de las personas son fundamentalmente
honestas

Comportamientos específicos que deben identificarse:
Banderas Rojas
Las siguientes son áreas problema para este individual.Teniendo la oportunidad, es
capaz y es muy probable que tome parte en los siguientes comportamientos:
Cyber navegación ociosa:
Este individual está en riesgo de cyber navegación ociosa, lo que significa que
puede navegar la Internet o utilizar otras tecnologías de manera no autorizada
durante sus horas de trabajo.

Banderas Amarillas
Los siguientes son áreas problemáticas potenciales para esteindividual. Puede ser
vulnerable a comportamientos inapropiados en ciertas situaciones tentadoras.
Cubrirse a sí mismo:
Es posible que este individual intente cubrirse o intente ocultar cosas en su
beneficio. Ella/Él puede no admitir sus errores y hará lo indecible para evitar el
castigo por equivocaciones.

Detailed Report

Introducción
Durante los últimos años, las pruebas dehonestidad y de integridad en el trabajo se
han hecho cada vez más prevalentes. Hay varias razones para este incremento.
Primero, las organizaciones utilizaron pruebas de poligrafía para sus empleados pero
fueron obligados a interrumpirlas debido a nuevas legislaciones. Esto creó un vacío en
éste tipo de pruebas -algo que las organizaciones lamentaron ya que sabían que las
pruebas de honestidad llevangrandes beneficios, tanto en la calidad del personal
contratado como en la reducción de mermas por robo y de otro comportamiento
improductivo. Segundo, las empresas consideran que el alto costo de la rotación de
personal aún en el nivel de trabajos de entrada a la organización que son de menor
productividad relativa, hace necesario implementar métodos de selección más
cuidadosos. Y...