Inteligencia Emocional
Páginas: 6 (1454 palabras)
Publicado: 10 de enero de 2013
INTELIGENCIA EMOCIONAL
TRICERH
Inteligencia Emocional
Algo de Historia
•David Wechsler 1943: Factores no intelectuales que impactan el comportamiento inteligente
•Hasta la década del 70: La Psicología dominada por el paradigma conductista y por el movimiento de los test pasa por alto los factoresno intelectuales
•Howard Gardner, 1983: Inteligencias múltiples
•Reuven Bar-On, 1988: Cociente emocional
•Peter Salovey y John Mayer,1990: Inteligencia
Emocional
•Daniel Goleman, 1995: Inteligencia Emocional
•Últimos decenios del siglo XX:
- Predominio de la Psicología Cognitiva: Observar, analizar, ordenar, clasificar, representar,memorizar, Interpretar, evaluar.
La Inteligencia del Siglo XXI
¿Por qué a algunas personas les va mejor en la vida que a otras?
¿Por qué algunas, con alto coeficiente intelectual y que se destacan en su profesión, no pueden aplicar esta inteligencia en su vida privada, que va a la deriva, del sufrimiento al fracaso?
¿ Y por qué otras con unalto coeficiente intelectual terminan trabajando para otras que tienen un CI más bajo, pero que saben conectarse, influir y relacionarse mejor ?
“Las emociones son el origen de transformaciones mágicas del mundo”….Juan-Paul Sartre
La Inteligencia del Siglo XXI
La respuesta está en las emociones, y en la capacidad para entenderlas ymanejarlas: La Inteligencia Emocional es parte de nuestra Inteligencia Global, una parte a menudo negada y desdeñada, opacada por el brillo de la razón y del
coeficiente intelectual, más fácil de definir y medir.
“La verdadera esencia del liderazgo radica en que usted tiene que poseer una visión ”
Theodore Hesburgh¿CUAL ES EL ENTORNO QUE ENFRENTAN LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES?
• Entorno cada vez más turbulento, impredecible y agitado.
• Alta velocidad y profundidad de los cambios: procesos tremendamente vertiginosos.
• Procesos de transformación afectan todos los ámbitos:
individual, familiar, profesional, de negocios.• Ambiente altamente competitivo con fuerte presión por resultados y eficiencia.
• La mayoría de los cambios y de las transformaciones escapan al control de las personas y de las organizaciones.
¿CUAL ES EL ENTORNO QUE ENFRENTAN
LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES?EL EXITO ES CADA VEZ MAS DIFICIL Y
EFIMERO
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| |EL EXITO HA LLEGADO A SER UN JUEGO|
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| ||
| |SOLO PARA EXPERTOS. |
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TRICERH
Inteligencia Emocional
Algo de Historia
•David Wechsler 1943: Factores no intelectuales que impactan el comportamiento inteligente
•Hasta la década del 70: La Psicología dominada por el paradigma conductista y por el movimiento de los test pasa por alto los factoresno intelectuales
•Howard Gardner, 1983: Inteligencias múltiples
•Reuven Bar-On, 1988: Cociente emocional
•Peter Salovey y John Mayer,1990: Inteligencia
Emocional
•Daniel Goleman, 1995: Inteligencia Emocional
•Últimos decenios del siglo XX:
- Predominio de la Psicología Cognitiva: Observar, analizar, ordenar, clasificar, representar,memorizar, Interpretar, evaluar.
La Inteligencia del Siglo XXI
¿Por qué a algunas personas les va mejor en la vida que a otras?
¿Por qué algunas, con alto coeficiente intelectual y que se destacan en su profesión, no pueden aplicar esta inteligencia en su vida privada, que va a la deriva, del sufrimiento al fracaso?
¿ Y por qué otras con unalto coeficiente intelectual terminan trabajando para otras que tienen un CI más bajo, pero que saben conectarse, influir y relacionarse mejor ?
“Las emociones son el origen de transformaciones mágicas del mundo”….Juan-Paul Sartre
La Inteligencia del Siglo XXI
La respuesta está en las emociones, y en la capacidad para entenderlas ymanejarlas: La Inteligencia Emocional es parte de nuestra Inteligencia Global, una parte a menudo negada y desdeñada, opacada por el brillo de la razón y del
coeficiente intelectual, más fácil de definir y medir.
“La verdadera esencia del liderazgo radica en que usted tiene que poseer una visión ”
Theodore Hesburgh¿CUAL ES EL ENTORNO QUE ENFRENTAN LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES?
• Entorno cada vez más turbulento, impredecible y agitado.
• Alta velocidad y profundidad de los cambios: procesos tremendamente vertiginosos.
• Procesos de transformación afectan todos los ámbitos:
individual, familiar, profesional, de negocios.• Ambiente altamente competitivo con fuerte presión por resultados y eficiencia.
• La mayoría de los cambios y de las transformaciones escapan al control de las personas y de las organizaciones.
¿CUAL ES EL ENTORNO QUE ENFRENTAN
LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES?EL EXITO ES CADA VEZ MAS DIFICIL Y
EFIMERO
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| |EL EXITO HA LLEGADO A SER UN JUEGO|
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