Intraemprendimuento

1. ¿Qué es el intraemprendimiento?
Es cuando un trabajador actúa como un emprendedor dentro de una organización.

2. ¿Cómo debería ser la estructura organizacional para fomentar Elintraemprendimiento?
A nivel estructural, las organizaciones tienen que ser capaces de valorar y escuchar a sus trabajadores para que estos se sientan en confianza para poder plantear sus ideas sin tener temor acometer errores y que estos no sean sancionados.

3. ¿Cuál es el esquema óptimo de compensaciones para motivar al intraemprendimiento? 
Debe ser beneficiosa tanto para el empleado como para laempresa, para el trabajador el reconocimiento de sus pares y incentivos económicos, además de poder obtener logros que probablemente no habría tenido posibilidades de efectuar en forma independiente.4. ¿Cómo debería empezar a implementar el liderazgo emprendedor en mi organización
Lo ideal es implementar capacitaciones donde los trabajadores puedan proponer sus idas y estas llevarlas aunforo donde puedan ser debatidas y posteriormente aprobadas o rechazadas.

5. Nombre tres empresas que desarrollen el intraemprendimiento y descríbalas brevemente
. Telefónica Chile
El año 2009nace Movistar Innova, la primera incubadora de negocios privada de Chile, con el objetivo de ser plataforma de apoyo a la creación de startups de alto potencial desde nuestro país al mundo, por mediode un proceso sistemático de convocatorias.
Por otro lado, han implementado Wayra, el programa corporativo de emprendimiento que busca proyectos TIC’s de alto potencial y que está presente en 12países. Apuesta por el talento local y ofrece servicios de aceleración, financiamiento por hasta US$50.000 y un espacio de trabajo especialmente pensado para estos negocios.
Chilectra
Cuando se creó elproceso sistemático de innovación en Chilectra, determinaron que hacía falta un motor de difusión al interior de la compañía que a la vez pudiera hacer que los proyectos se materializaran. “Producto...