Introduccion A La Psicologia Del Trabajo Y De Las Organizaciones
Páginas: 4 (866 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2015
“Introducción a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones”
I) Contexto de Gestación y desarrollo histórico de la Psicología del trabajo
Podríamos definir la Psicología del Trabajo y de lasorganizaciones siguiendo a Guion, “como el estudio científico de la relación entre el hombre y el contexto de trabajo”.
Estudia al ser humano en sus dimensiones individual y social en las situacionesrelacionadas con el trabajo, intentando comprender y /o solucionar los problemas que se le presentan en tal contexto.
La diferencia entre psicología social y pico del trabajo radica en el objeto deestudio, mientras la psicología se ocupa del estudio de la conducta individual, en general, la psicología del trabajo y de las organizaciones se orienta a una categoría específica de conducta, laconducta de trabajo.
Etapa Inicial (1900-1940)
Este primer periodo se va a reconocer por el carácter universalista de las teorías y por la concepción sobre la naturaleza humana, que las hace ser, másteorías, cosmovisiones.
La voluntad por resolver cuestiones de eficacia que contaba con las demandas sociales de la época, fue decisiva para que desde 1910 la psicología del trabajo y de lasorganizaciones se considerara un área específica de la psicología.
El periodo y el contexto de emergencia de la psicología del trabajo y de las organizaciones se caracterizan por su orientación esencialmentetécnico-económica y pragmática, así como por un plegamiento total y acrítico a los dictados del capital. Las ideas y los métodos psicológicos que se aplican son solo aquellos orientados a resolverproblemas de eficacia en el contexto de la industria y los negocios
Etapa de consolidación 1940-1960
El empresariado pone su énfasis no solo en la productividad y en el rendimiento, sino en la permanenciay estabilización de la fuerza de trabajo, asumiendo también la negociación como la estrategia más adecuada para resolver los conflictos con los sindicatos.
Esta etapa es importante ya que supone la...
I) Contexto de Gestación y desarrollo histórico de la Psicología del trabajo
Podríamos definir la Psicología del Trabajo y de lasorganizaciones siguiendo a Guion, “como el estudio científico de la relación entre el hombre y el contexto de trabajo”.
Estudia al ser humano en sus dimensiones individual y social en las situacionesrelacionadas con el trabajo, intentando comprender y /o solucionar los problemas que se le presentan en tal contexto.
La diferencia entre psicología social y pico del trabajo radica en el objeto deestudio, mientras la psicología se ocupa del estudio de la conducta individual, en general, la psicología del trabajo y de las organizaciones se orienta a una categoría específica de conducta, laconducta de trabajo.
Etapa Inicial (1900-1940)
Este primer periodo se va a reconocer por el carácter universalista de las teorías y por la concepción sobre la naturaleza humana, que las hace ser, másteorías, cosmovisiones.
La voluntad por resolver cuestiones de eficacia que contaba con las demandas sociales de la época, fue decisiva para que desde 1910 la psicología del trabajo y de lasorganizaciones se considerara un área específica de la psicología.
El periodo y el contexto de emergencia de la psicología del trabajo y de las organizaciones se caracterizan por su orientación esencialmentetécnico-económica y pragmática, así como por un plegamiento total y acrítico a los dictados del capital. Las ideas y los métodos psicológicos que se aplican son solo aquellos orientados a resolverproblemas de eficacia en el contexto de la industria y los negocios
Etapa de consolidación 1940-1960
El empresariado pone su énfasis no solo en la productividad y en el rendimiento, sino en la permanenciay estabilización de la fuerza de trabajo, asumiendo también la negociación como la estrategia más adecuada para resolver los conflictos con los sindicatos.
Esta etapa es importante ya que supone la...
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