Investigaci n formativa 1 BONOS PENSIONALES

Nombres y apellidos del estudiante
EVELIN TATIANA CAMPOS VERGARA
Nombres y apellidos del docente
MIGUEL SIERRA ALVAREZ
Núcleo
Grupo
CONTABILIDAD III
301D
Título del trabajo(máximo 20 palabras)


ANALISIS DE LOS BONOS PENSIONALES


Tipo de trabajo:
Informe de investigación formativa
Línea de Investigación
AREA: Contable y Gestión Financiera
LINEA: Organización Contable y Financiera
Problemade investigación
AFECTA A LOS EMPLEADOS EN SU MINIMO VITAL EL HECHO DE QUE LAS EMPRESAS NO COTICEN LA SEGURIDAD SOCIAL DE SUS TRABAJADORES? Y AFECTA EL TRASLADO DE FONDO DE PENSIONES BIEN SEA AL PUBLICO O PRIVADO EN LA COTIZACIÓN DEL BONO PENSIONAL?



Objetivos
General y específicos
OBJETIVO GENERAL

ANALIZAR EL ORIGEN, PROCEDIMIENTO, CLASES, REPERCUCIONES DE LOS BONOS PENSIONALES EN LOSDIFERENTES SISTEMAS DE PENSIÓN EN COLOMBIA.

Objetivos Específicos

Distinguir los diferentes sistemas pensiónales y sus regímenes en Colombia.
Investigar el origen y clases de los bonos pensiónales.
Validar el procedimiento, normas que rigen los bonos pensiónales en cada sistema de pensiones.
Averiguar quiénes tienen derecho a cotizar el bono pensional y las consecuencias de no hacerlo.Inspeccionar si la mayoría de trabajadores Facatativeños cotizan al sistema de pensiones, sus preferencias y repercusiones al no cotizar.
Indagar si la mayoría de trabajadores en Facatativá tienen idea de que es un bono pensional.
Comparar la importancia que le dan cotizar al sistema de pensiones en una empresa privada y pública.

Síntesis del tema
(Máximo 500 palabras­)
Actualmente en Colombia lostemas de pensiones se han visto afectados por diferentes aspectos uno de ellos es por las muchas empresas que no están cumpliendo con la cotización al sistema de pensiones ó están cayendo en mora, pago que hace parte de la seguridad social de un trabajador; no obstante esta mora acarrea un inconveniente desmesurado pues muchas veces por este motivo niegan el reconocimiento y pago de la pensión porinvalidez; cabe mencionar que por esta causa se creó la UGPP que es como la DIAN de la seguridad social, es la encargada de monitorear y controlar que se esté cumpliendo las obligaciones por parte de los empleadores en el pago de los aportes al sistema de seguridad social (Unipymes,2014).


Por otro lado el cambio de leyes, normas, proyectos de ley, reajustes especiales y demás han afectadorigurosamente en lo que respecta a las pensiones, al parecer cada año incrementan un año más en la edad para este derecho, y el no hablar de los procesos dilatados de los diferentes sistemas de pensiones para pensionar a quienes ya han adquirido el derecho es algo abrupto, se presenta en el día a día; como el caso de las muchas tutelas que se han interpuesto para el reconocimiento de derechospensiónales en vista de ello Colpensiones (El Tiempo, 23 de Julio de 2015). A propósito de la gran brecha que hay en el pago de las pensiones entre empleados se puede decir normales y de los magistrados y congresistas caso megapensiones que se está tratando en las altas cortes.


Partiendo desde el origen, cabe decir que los diferentes sistemas ó regímenes de pensiones en Colombia se dividenen 2: El prestigioso Prima Media con Prestación Definida, administrado por entidades del Estado o Públicas y los Fondos de Ahorro Individual con Solidaridad, administrado por Fondos Privados (Régimen Laboral Colombiano,2013). Partiendo de esta conceptualización la palabra bono pensional pertenece a una de ellas, pues su procedimiento es de cuidado ya que muchas personas sin pensar en las causas desu traslado de un Fondo de Pensión a otro se ven en la gran penalidad de perder su cotización anterior. No obstante el bono pensional hace referencia “a títulos de deuda pública que constituyen recursos destinados a contribuir a la conformación del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados del Sistema General de Pensiones” (MHCP, 2013). Recordemos que un título de deuda...