Investigacion Cualitativa

¿CUÁL ES LA PERCEPCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS DEL HOSPITAL DE TALCA, EN EL AÑOS 2012, RESPECTO A SUS EXPERIENCIAS Y VIVENCIAS EN SU LUGAR DE TRABAJO?












Avance sobre la viabilidadde la investigación

 Antecedentes generales
El Hospital Regional de Talca cuenta con una dotación de 1.468 cargos, de los cuales el 58.3% corresponde a cargos titulares y el 41.7% a contratados.El 69.2% del personal son mujeres. El establecimiento cuenta con 189 cargos de la ley Médica (médicos cirujanos, Odontólogos, bioquímicos y químico farmacéutico). El 45.7% de los funcionarios de laley 18.834 corresponde a técnicos paramédicos. El detalle en la siguiente tabla.
Tabla Nº 3: Dotación de Personal Hospital Regional de Talca.
Planta Existente Expansión 2006 Total Dotación 2006Directivos 10 0 10
Ley Médica 189 0 189
Profesionales 269 25 294
Técnicos 559 11 570
Administrativos 139 1 140
Auxiliares 256 9 265
Total 1.422 46 1.468
El año 2006 para apoyar el cumplimiento delas garantías establecidas para las patologías G.E.S., el Servicio de Salud asignó un total de 46 cargos, 25 de profesionales; 11 Técnicos paramédicos; 1 administrativos y 9 auxiliares de servicio.
Encuanto al presupuesto asignado, la inversión en capacitación alcanzó a $34.864.719 para los funcionarios del estatuto administrativo (ley 18.834) y $3.408.541 para la ley Médica.En relación con elausentismo por licencias médicas curativas, el año 2006 se registraron 23.969 días de ausentismo por licencias médicas con un promedio de ausentismo por funcionario de 16.9 días. El promedio regionalpara el mismo año es de 16.5 días. Estas cifras son inferiores a las observadas el año anterior en que el promedio de ausentismo por funcionario alcanzó a 18.63 días.

-Gestión Clínica y larecuperación de la capacidad de atención
Uno de los primeros informes formales entregado a las autoridades el 5 de marzo de 2010, 6 días post terremoto, señalaba que el Hospital de Talca se encontraba...