Investigacion De Incidentes
Páginas: 15 (3734 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
CURSO: INVESTIGACION Y REPORTES DE INCIDENTES
Metodología de la Capacitación
El presente curso se desarrollará en 8 módulos correspondientes, de aproximadamente una hora cada uno. Al término de cada módulo se rendirá una evaluación escrita o se realizará un taller (Caso práctico); según corresponda el tema a desarrollar. Cada evaluación tendrá una nota correspondiente, que se asignaran ados rubros: TEÓRICO Y PRÁCTICO.
La nota aprobatoria para los dos rubros es de 13.
Contenido del Curso
MÓDULO 1 : Conceptos generales. MÓDULO 2 : Causas de los Accidentes e Incidentes MÓDULO 3 : Investigación de incidentes
MÓDULO 4 : Pasos para la Investigación (I)
MÓDULO 5 : Pasos para la Investigación (II) MÓDULO 6 : Supervisión del sistema de investigación MÓDULO 7 : Costos MÓDULO 8: Casos prácticos – Taller (I)
Objetivo del Curso
Al finalizar el presente curso los participantes estarán en condiciones de:
1. Tener conocimiento necesario para participar de manera activa en una investigación de Accidentes e incidentes. 2. Determinar las causas básicas de un accidente y establecer los controles para evitar una nueva incidencia. 3. Motivar a los trabajadores en laimportancia de reportar los accidentes e incidentes, cualquiera sea su magnitud.
PRIMER MÓDULO
Contenido
PRIMER MÓDULO
I. Introducción y Objetivos. II. Definiciones .
Objetivo del Módulo
•
Familiarizarse
con
los
términos,
definiciones
empleados en un proceso de investigación de
accidentes.
• • Identificar la diferencia entre un riesgo y peligro. Identificar ladiferencia entre incidente y accidente.
Conceptos generales
PELIGRO
Es todo aquello que tiene el potencial de causar daño a personas, equipo o al ambiente de trabajo.
RIESGO Es la Probabilidad de que un riesgo se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daño a las personas, a los equipos, a los procesos y/o al ambiente de trabajo.
Conceptos generalesINCIDENTE Es un acontecimiento no deseado que bajo circunstancias ligeramente diferentes podrían haber resultado en: daño a la persona, a la propiedad o pérdidas en el proceso. ACCIDENTE Es un acontecimiento no deseado que resulta en daños personales, a la propiedad o pérdidas en el proceso. EL D.S. 055-2010-EM define accidentes como: 1.- Accidente de Trabajo Incidente o suceso repentino que sobrevienepor causa o con ocasión del trabajo y en horas en que aquél se realiza, bajo ordenes del empleador y que produzca en el trabajador un daño.
Conceptos generales
2.- Accidente Leve Suceso resultante en una lesión, pueden generar en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores.
3.- Accidente Incapacitante Suceso resultante en una lesión, da lugar adescanso médico y tratamiento a partir del día siguiente de sucedido el accidente. 4.- Accidente Mortal Suceso resultante en lesión que produce la muerte del trabajador, al margen del tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte.
Conceptos generales
ACCION CORRECTIVA
Acción tomada para eliminar la causa de una situación indeseable o una no conformidad detectada. La accióncorrectiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse. La acción preventiva se toma para prevenir que algo suceda.
Conceptos generales
PERDIDA Todo desperdicio evitable de recursos. Los accidentes causan pérdidas.
CONTACTO Momento en que se produce el intercambio de energía con una substancia, objeto o fuente de energía.
Conceptos generales
Formas de Contacto
GOLPEADOCONTRA (un objeto sobresaliente, otras personas)
GOLPEADO POR (un objeto en movimiento, vehículo)
CAÍDA A DISTINTO NIVEL (plataforma, escaleras)
CAÍDA EN UN MISMO NIVEL (resbalón, tropezón)
Conceptos generales
Formas de Contacto
Sobretensión, sobre esfuerzo, sobrecarga
ATRAPADO EN (agarrado,colgado)
ATRAPADO ENTRE (aplastado, amputado)
CONTACTO CON (electricidad, calor,...
Metodología de la Capacitación
El presente curso se desarrollará en 8 módulos correspondientes, de aproximadamente una hora cada uno. Al término de cada módulo se rendirá una evaluación escrita o se realizará un taller (Caso práctico); según corresponda el tema a desarrollar. Cada evaluación tendrá una nota correspondiente, que se asignaran ados rubros: TEÓRICO Y PRÁCTICO.
La nota aprobatoria para los dos rubros es de 13.
Contenido del Curso
MÓDULO 1 : Conceptos generales. MÓDULO 2 : Causas de los Accidentes e Incidentes MÓDULO 3 : Investigación de incidentes
MÓDULO 4 : Pasos para la Investigación (I)
MÓDULO 5 : Pasos para la Investigación (II) MÓDULO 6 : Supervisión del sistema de investigación MÓDULO 7 : Costos MÓDULO 8: Casos prácticos – Taller (I)
Objetivo del Curso
Al finalizar el presente curso los participantes estarán en condiciones de:
1. Tener conocimiento necesario para participar de manera activa en una investigación de Accidentes e incidentes. 2. Determinar las causas básicas de un accidente y establecer los controles para evitar una nueva incidencia. 3. Motivar a los trabajadores en laimportancia de reportar los accidentes e incidentes, cualquiera sea su magnitud.
PRIMER MÓDULO
Contenido
PRIMER MÓDULO
I. Introducción y Objetivos. II. Definiciones .
Objetivo del Módulo
•
Familiarizarse
con
los
términos,
definiciones
empleados en un proceso de investigación de
accidentes.
• • Identificar la diferencia entre un riesgo y peligro. Identificar ladiferencia entre incidente y accidente.
Conceptos generales
PELIGRO
Es todo aquello que tiene el potencial de causar daño a personas, equipo o al ambiente de trabajo.
RIESGO Es la Probabilidad de que un riesgo se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daño a las personas, a los equipos, a los procesos y/o al ambiente de trabajo.
Conceptos generalesINCIDENTE Es un acontecimiento no deseado que bajo circunstancias ligeramente diferentes podrían haber resultado en: daño a la persona, a la propiedad o pérdidas en el proceso. ACCIDENTE Es un acontecimiento no deseado que resulta en daños personales, a la propiedad o pérdidas en el proceso. EL D.S. 055-2010-EM define accidentes como: 1.- Accidente de Trabajo Incidente o suceso repentino que sobrevienepor causa o con ocasión del trabajo y en horas en que aquél se realiza, bajo ordenes del empleador y que produzca en el trabajador un daño.
Conceptos generales
2.- Accidente Leve Suceso resultante en una lesión, pueden generar en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores.
3.- Accidente Incapacitante Suceso resultante en una lesión, da lugar adescanso médico y tratamiento a partir del día siguiente de sucedido el accidente. 4.- Accidente Mortal Suceso resultante en lesión que produce la muerte del trabajador, al margen del tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte.
Conceptos generales
ACCION CORRECTIVA
Acción tomada para eliminar la causa de una situación indeseable o una no conformidad detectada. La accióncorrectiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse. La acción preventiva se toma para prevenir que algo suceda.
Conceptos generales
PERDIDA Todo desperdicio evitable de recursos. Los accidentes causan pérdidas.
CONTACTO Momento en que se produce el intercambio de energía con una substancia, objeto o fuente de energía.
Conceptos generales
Formas de Contacto
GOLPEADOCONTRA (un objeto sobresaliente, otras personas)
GOLPEADO POR (un objeto en movimiento, vehículo)
CAÍDA A DISTINTO NIVEL (plataforma, escaleras)
CAÍDA EN UN MISMO NIVEL (resbalón, tropezón)
Conceptos generales
Formas de Contacto
Sobretensión, sobre esfuerzo, sobrecarga
ATRAPADO EN (agarrado,colgado)
ATRAPADO ENTRE (aplastado, amputado)
CONTACTO CON (electricidad, calor,...
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