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Siglo xlx
Surgen los departamentos de personal, eso se diferenciaba por que los departamentos de bien estar eran creados para velar las necesidades de los trabajadores como vivienda, educación,salud y sindicatos esto últimos ayudaban a mejorar las condiciones del trabajador. Mientras que los capataces y superiores solo cumplían con fiarse que todo se hiciera a la perfección y se cumplieran susórdenes.
Con la influencia de la administración científica (Taylor) la necesidad de aumentar la eficiencia, impulso al surgimiento de nuevos departamentos de personal o bienestar.

ANTIGÜEDAD:
Losegiptos requerían a la violencia para administrar a sus personas, escogían personas fuertes para hacer tareas pesadas enseñaban a jóvenes métodos para mejorar el trabajo y los motivaban hablándoles dedioses religiosos y los aztecas e incas les daban zapatos para que aguanten el largo camino.
COLONIAL:
Los obreros producían más si se les brindaba mejorar servicios y una mejor organización en esesiglo utilizaba la violencia para administrar lo que era injusto. Son técnicas para brindar una mayor eficiencia atreves del proceso de planear, organizar y dirigir e integrar y establecer control.Revolución industrial siglo xvll
Habían grandes empresas dedicadas a distintas actividades pero gracias a que surgieron grandes maquinas necesitaban establecimientos más grandes. Se caracterizó por unnivel alto de mecanización de labores pero gracias a eso empezó a haber desequilibrio en la empresa.

Siglo XX
Surgieron nuevos departamentos de personal.

Definición de administración
Dada laimportancia que la ARH tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en qué consisten a continuación se enuncian algunas definiciones:
Víctor M Rodríguez: Es un conjunto deprincipios procedimientos que procuran la mejor elección educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de uno y otros....