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La naturaleza o propiedad de las cosas y la situación en que se encuentra algo reciben el nombre de condición.. Es cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la saludde los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo. Este es el tema que vamos a tratar en el trabajoacadémico.
Las condiciones de trabajo a lo largo de la historia han sido diferentes según el sexo, raza, etc… y han ido evolucionando hasta el día de hoy.
Estas condiciones tienen múltiples ventajas parael empleador y para el Estado, desde económicas y legales hasta morales.
Puede decirse que las condiciones de trabajo están compuestas por varios tipos de factores, como factores físicos en quese realiza el trabajo (iluminación, comodidades, tipo de maquinaria, (uniforme), las condiciones medioambientales (contaminación) y las condiciones organizativas (duración de la jornada laboral,descansos).
La razón para establecer buenos estándares de salud y seguridad en el sitio de trabajo suelen ser los siguientes:
 Morales: Un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en eltrabajo, ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral.
 Económicas: Muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo redundan en un mayor costo para el estado, por elcosto del pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento médico, y la disminución de la fuerza laboral.
 Legales: Los requerimientos mínimos de salud y seguridad en lascondiciones de trabajo suelen estar tipificados en el Derecho penal o el Derecho civil.

Un ejemplo de una mala condición de trabajo suele darse en el ámbito de la minería. Los trabajadores se desempeñan enun ambiente insalubre, muchas veces sin el descanso adecuado. Las empresas, para ahorrar costos, no implantan todas las medidas de seguridad necesarias, como la construcción de salidas alternativas...