Iune

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA
SAN CRISTÓBAL –ESTADO TÁCHIRA

Importancia en la deficiencia del manejo de administración de nomina de los empleados contratados en la alcaldía de san Cristóbal del estado Táchira.







Autores:

* | TORRESJESÚS |



Docente:
LUIS GUTIÉRREZ

San Cristóbal, Julio del 2011


CAPITULO I

Planteamiento del problema:
Según la definición de la Real Academia de la Lengua (RAE), una nómina es la “relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlosrecibido”. Es decir, la nómina es el sistema que se utilizan las empresas para mantener un registro con los gastos y rendimientos que genera cada trabajador.
Pigors y Myers (1985) expresa “: La administración de personal es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidadesintrínsecas, alcanzando así una eficiencia máxima de ellos mismos y de su grupo, asimismo proporcionando a la empresa natural que pertenece una ventaja competida determinante por ende sus resultados son óptimos”.
Una segunda vía se supone que son las instituciones del mercado de trabajo las principales determinantes del salario de los empleados de la Alcaldía de San Cristóbal. Los autores que propugnanesta línea, como Nickell y Layard (1999) o Card y DiNardo (2002), entre otros; defienden que las instituciones tales como la negociación colectiva, se basa en el salario mínimo o el poder de los sindicatos de hoy en día marcan la evolución salarial. En tal sentido la posición relativa de los dos (02) grupos de Trabajadores anteriormente señalados, de igual forma podemos enfocarnos en un ejemplo: Sepuede encontrar en Fortin y Lemieux (1997), quienes estiman en torno a un tercio el aumento de la desigualdad salarial debido al debilitamiento de los sindicatos y la caída del Salario mínimo en términos reales. Es decir, que los sindicatos serían una fuerza homogeneizadora de los salarios entre trabajadores cualificados y no cualificados, al pasar los años la situación del país Venezolano hasufrido grandes diferencia salariales ha aumentado en los últimos años respectivamente.

En este mismo orden de ideas en América Latina hay países como México, Uruguay, Argentina, Chile, Colombia y Venezuela; se han preocupado por el desarrollado de sistemas de seguridad social a pesar de los problemas surgidos en la actualidad, como consecuencia de los cambios del régimen político y además delas orientaciones económicas y sociales. Se han acordado convenios bilaterales, entre los países de España y los países que conforman América Latina, con el objeto de construir una economía ajustada con mutuos acuerdos sobre los derechos de las prestaciones. Seguidamente es estos términos generales la responsabilidad que tiene el Estado es de garantizar a todos los habitantes de la República elderecho constitucional a la seguridad social; en esta circunstancia enmarcado en el Basamento Legal la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
De igual modo la nómina es una herramienta imprescindible para cualquier trabajador. Acostumbrados a examinarla todos los meses, el Artículo 9. De la ley orgánica de la administración publica Los funcionarios y funcionarias de laAdministración Pública “Garantía del derecho a petición” expresa: tienen la obligación de recibir y atender, sin excepción, las representaciones, peticiones o solicitudes que les formulen los particulares en las materias de su competencia ya sea vía fax, telefónica, electrónica, escrita u oral; así como de responder oportuna y adecuadamente tales solicitudes, independientemente del derecho que tienen los...