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GUIA N° 3 AVA
¿DE QUE FORMA EL ESTRÉS AFECTA A LOS EMPLEADOS EN EL RENDIMIENTO LABORAL?








IVONE QUINTERO LÓPEZ
C.C. 1.010.217.315







SENA
Gestión de talento humano
Grupo: 69092
Ficha: 484456
Bogotá D.C. 06/05/2013
GUIA N° 3 AVA
¿DE QUE FORMA EL ESTRÉS AFECTA A LOS EMPLEADOS EN EL RENDIMIENTO LABORAL?








IVONE QUINTERO LÓPEZ
C.C. 1.010.217.315Sandra Bonilla
Instructora
SENA
Gestión de Talento Humano
Bogotá D.C.

TABLA DE CONTENIDO

¿QUE ES EL ESTRES?............................................................................................................... 4
UN POCO DE HISTORIA…………………………………………………………………….. 5
CONSECUENCIAS DE MUCHO ESTRÉS………………………………………………… 5
CAUSAS POR LAS QUE SEGENERA…………………………………………………….. 6
ESTRÉS LABORAL O ESTRÉS DE TRABAJO…………………………………………… 8
1. Atrofia dendrítica…………………………………………………………...................... 9
2. Neurotoxicidad…………………………………………………………………………. 9
3. Exacerbación de distintas situaciones de daño neuronal……………………………... 9
TRATAMIENTO……………………………………………………………………………… 10
CONCLUSION……………………………………………………………………………….. 11












¿DE QUE FORMA EL ESTRÉS AFECTA A LOS EMPLEADOS EN ELRENDIMIENTO LABORAL?
1. ¿QUE ES EL ESTRES?
El estrés es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada es una respuesta natural y necesaria para la supervivencia, a pesar de lo cual hoy en día se confunde con una patología. Esta confusión se debe a que este mecanismo dedefensa puede acabar, bajo determinadas circunstancias frecuentes en ciertos modos de vida, desencadenando problemas graves de salud.1 Según lo citado anteriormente el estrés es una de las causas más comunes por las que hoy en día las personas se ven más afectadas en cuanto a la salud de una forma grave.

Imagen 12



2. UN POCO DE HISTORIA…

En los años 30, por aquel entonces elveinteañero estudiante de medicina en la Universidad de Praga Hans Selye -hijo del cirujano austriaco Hugo Selye- observó que todos los enfermos a quienes estudiaba, independientemente de la enfermedad que padecieran, presentaban síntomas comunes: cansancio, pérdida del apetito, bajada de peso y astenia, entre otras. Por ello, Selye llamó a este conjunto de síntomas el síndrome de estar enfermo.
Según Selye(1950), el termino estrés proviene de la física y hace referencia a la presión que ejerce un cuerpo sobre otro, siendo aquel que más presión recibe el que puede destrozarse- y fue adoptado por la psicología, pasando a denominar el conjunto de síntomas psicofisiológicos antes mencionado.

3. CONSECUENCIAS DE MUCHO ESTRÉS

Además de esto el estrés causa a mediano plazo ciertas patologías oenfermedades, algunas con gran complejidad.
A mediano plazo causa:
1. Perdida del Cabello.
2. Depresión o ansiedad.
3. Insomnio.
4. Palpitaciones rápidas
5. Nerviosismo.
6. Reducción del deseo sexual
7. Ulceras.
8. Acné
9. Enfermedades cardiacas
10. Menstruación irregular.
11. Sarpullidos.
12. Irritabilidad.
13. Dolor de cabeza.
14. Hipertensión.
15. Falta de apetito.

Imagen 23Anexando que la liberación de las hormonas del estrés retarda la maduración de linfocitos que son los encargados de la inmunidad del cuerpo causando inmunodepresión.
Ya que el cerebro es el encargado de reconocer, analizar, y responder a la información el cerebro es el que permite la generación del estrés en el cuerpo y debido a esto por una situación de inmensa presión se puede destruir lasconexiones entre neuronas y zonas importantes y especificas del cerebro. Y según estudios sobre el estrés agudo este puede causar disminución en la zona cerebral encargada de la memoria.

4. CAUSAS POR LAS QUE SE GENERA

Tareas atrasadas por dependencia de otras áreas o personas es la mayor causa de estrés en los trabajadores colombianos. Los empleados...