JARDINES DEL RECUERDO
Páginas: 11 (2721 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2014
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PUEBLA
CARRERA
ADMINISTRACIÓN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO FINAL
JARDINES DEL RECUERDO
4° CUATRIMESTRE
GRUPO “B”
INTEGRANTES:
RICARDO ROMERO BLANCO
DIANA LÓPEZ MEDRANO
MIRIAM MONTSERRAT TÉLLEZ VALENCIA
LUCERO GAEL RIVERA CUELLAR
JARDINES DEL RECUERDO
La creciente de espacio en loscementerios es un fenómeno mundial. Hace ya muchos años los cementerios operaban literalmente a la sombra de las distintas iglesias y asociaciones religiosas. Pero en la actualidad ha surgido una verdadera industria del descanso póstumo. El consorcio español Jardines del Recuerdo desea estudiar la factibilidad de instalar un moderno camposanto en su comunidad. Para poner en marcha la operación, Losejecutivos de la empresa desean que usted les proporcione un plan general para cubrir estas vacantes, incluyendo los costos de su campaña de reclutamiento. Prepare un esquema general de la estrategia que seguirá para llenar estas vacantes y un informe detallado de los costos que esta campaña generaría. Utilice los costos reales de los medios de comunicación de su comunidad. Incluya un estimado delos tiempos necesarios para completar la fase de reclutamiento de personal de Jardines del Recuerdo.
1. Departamento de ventas:
1 gerente de ventas
2 promotores generales
2 asistentes de ventas
1 secretaria general
2. Departamento de contabilidad
1 contralor general
2 controladores públicos
2 asistentes de contabilidad
3. Departamento de mercadotecnia
1 experto en promocionesde bienes raíces
1 experto en medios de comunicación
2 secretarias
4. Área del camposanto:
1 arquitecto general
2 diseñadores y mantenedores de jardines y espacios abiertos
4 obreros generales para trabajos de pico y pala
4 ayudantes operativos de mantenimiento
5. Departamento legal
1 abogado con experiencia en asuntos forenses
1 secretaria con experiencia enasuntos legales
1 secretaria general
1 mensajero
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
La Empresa Jardines del Recuerdo tiene planeado para la contratación de personal, el realizar anuncios claros en los diversos medios de comunicación (radio y periódico.)
Utilizaremos los Medios de manera clara y concisa, haciendo mención de la importancia de cada puesto, por ejemplo; los mandos superiores serán anunciadosen radio y periódico, los mandos medios serán anunciados solo en periódico.
También realizaremos nuestra campaña en Universidades y Colegios Profesionales, ya que estas cuentan con base de datos de técnicos y profesionales con experiencia que se encuentran sin trabajo o aspiran a un mejor puesto.
En los medios que utilizaremos se hará mención de los horarios y días de atención, brindandoinformación clara para que asistan solo los candidatos idóneos que cumplan con los requisitos solicitados.
Los documentos que se solicitaran serán de acuerdo al puesto que está vacante (solicitud de empleo, CV).
Ya teniendo a los candidatos necesarios se procederá a analizar y escoger a los que cubren en un buen porcentaje los requisitos solicitados, y a los que no serán descartados.Posteriormente los candidatos seleccionados, tendrán que asistir a una entrevista con el Gerente de Recursos Humanos para comprobar si realmente cumplen con los requisitos necesarios para poder desempeñarse en el puesto vacante.
Realizaremos pruebas para determinar:
Habilidad
Conocimientos
Aptitudes
Después de las pruebas determinaremos al candidato idóneo que cubrirá la vacante, con base a lainformación arrojada por las pruebas y entrevista.
Finalmente se muestra el proceso de reclutamiento a través del siguiente diagrama de flujo:
RESPONSABLE
ACTIVIDAD
ACTIVIDAD
RESPONSABLE
Inicio
Pruebas psicométricas
y de personalidad
Analista de
Recursos Humanos
Analista de
Recursos Humanos
Reclutamiento...
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PUEBLA
CARRERA
ADMINISTRACIÓN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO FINAL
JARDINES DEL RECUERDO
4° CUATRIMESTRE
GRUPO “B”
INTEGRANTES:
RICARDO ROMERO BLANCO
DIANA LÓPEZ MEDRANO
MIRIAM MONTSERRAT TÉLLEZ VALENCIA
LUCERO GAEL RIVERA CUELLAR
JARDINES DEL RECUERDO
La creciente de espacio en loscementerios es un fenómeno mundial. Hace ya muchos años los cementerios operaban literalmente a la sombra de las distintas iglesias y asociaciones religiosas. Pero en la actualidad ha surgido una verdadera industria del descanso póstumo. El consorcio español Jardines del Recuerdo desea estudiar la factibilidad de instalar un moderno camposanto en su comunidad. Para poner en marcha la operación, Losejecutivos de la empresa desean que usted les proporcione un plan general para cubrir estas vacantes, incluyendo los costos de su campaña de reclutamiento. Prepare un esquema general de la estrategia que seguirá para llenar estas vacantes y un informe detallado de los costos que esta campaña generaría. Utilice los costos reales de los medios de comunicación de su comunidad. Incluya un estimado delos tiempos necesarios para completar la fase de reclutamiento de personal de Jardines del Recuerdo.
1. Departamento de ventas:
1 gerente de ventas
2 promotores generales
2 asistentes de ventas
1 secretaria general
2. Departamento de contabilidad
1 contralor general
2 controladores públicos
2 asistentes de contabilidad
3. Departamento de mercadotecnia
1 experto en promocionesde bienes raíces
1 experto en medios de comunicación
2 secretarias
4. Área del camposanto:
1 arquitecto general
2 diseñadores y mantenedores de jardines y espacios abiertos
4 obreros generales para trabajos de pico y pala
4 ayudantes operativos de mantenimiento
5. Departamento legal
1 abogado con experiencia en asuntos forenses
1 secretaria con experiencia enasuntos legales
1 secretaria general
1 mensajero
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
La Empresa Jardines del Recuerdo tiene planeado para la contratación de personal, el realizar anuncios claros en los diversos medios de comunicación (radio y periódico.)
Utilizaremos los Medios de manera clara y concisa, haciendo mención de la importancia de cada puesto, por ejemplo; los mandos superiores serán anunciadosen radio y periódico, los mandos medios serán anunciados solo en periódico.
También realizaremos nuestra campaña en Universidades y Colegios Profesionales, ya que estas cuentan con base de datos de técnicos y profesionales con experiencia que se encuentran sin trabajo o aspiran a un mejor puesto.
En los medios que utilizaremos se hará mención de los horarios y días de atención, brindandoinformación clara para que asistan solo los candidatos idóneos que cumplan con los requisitos solicitados.
Los documentos que se solicitaran serán de acuerdo al puesto que está vacante (solicitud de empleo, CV).
Ya teniendo a los candidatos necesarios se procederá a analizar y escoger a los que cubren en un buen porcentaje los requisitos solicitados, y a los que no serán descartados.Posteriormente los candidatos seleccionados, tendrán que asistir a una entrevista con el Gerente de Recursos Humanos para comprobar si realmente cumplen con los requisitos necesarios para poder desempeñarse en el puesto vacante.
Realizaremos pruebas para determinar:
Habilidad
Conocimientos
Aptitudes
Después de las pruebas determinaremos al candidato idóneo que cubrirá la vacante, con base a lainformación arrojada por las pruebas y entrevista.
Finalmente se muestra el proceso de reclutamiento a través del siguiente diagrama de flujo:
RESPONSABLE
ACTIVIDAD
ACTIVIDAD
RESPONSABLE
Inicio
Pruebas psicométricas
y de personalidad
Analista de
Recursos Humanos
Analista de
Recursos Humanos
Reclutamiento...
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