Jesuitas 2 Resen A

Carla González Zamudio
Fundamentos de Administración
Págs. 25-50

LIDERAZGO AL ESTILO DE LOS JESUITAS


En lo personal, yo no conocía la historia y los logros de los jesuitas, a pesar de que estudio en una Universidad de ellos. Al empezar el texto se hace una comparación con los hunos, que tuvieron mucho éxito pero no duro tanto como el imperio que han formado los jesuitas desde hace ya 450años.
A diferencia de Maquiavelo, el logro jesuita se basó en el talento de todo el grupo que lo conformaba, fortaleciendo el comportamiento heroico con el innovador. Nunca considerando el engaño ni el asesinato como estrategias aceptables para ganar o ejercer influencia.

Pero la pregunta que todos nos hacemos al leer las primeras páginas de este libro es: ¿Cómo llegó cada uno de los jesuitas a serlíder, y por qué tuvieron éxito sus esfuerzos conjuntos?. Pues la respuesta te la dan examinando los 4 principios que destacan para volverse líderes.

Entendieron sus fortalezas, sus debilidades, sus valores, y su visión del mundo.

Innovaron confiadamente y se adaptaron a un mundo cambiante.


Trataron al prójimo con amor y una actitud positiva.

Se fortalecieron a sí mismos y fortalecieron alos demás con
aspiraciones heroicas.


Yo creo que si cada uno de los gerentes, directores o dueños de cualquier organización ya sea chica o mediana, podrían llegar hacer crecer la empresa a gran altura y demostrar que a pesar de los miles de problemas que nos enfrentamos hoy en día por la crisis o la corrupción, se podría hacer algo bueno siguiendo estos consejos tan sabios.

También hay otrostemas que los animaron a sus grandes éxitos.

Conocerse a sí mismo:
Para poder prosperar siendo líderes es indispensable conocerse a uno mismo, saber las virtudes y lo defectos, saber lo que más nos gusta y lo que no, conocer nuestra meta en la vida, saber reflexionar y meditar.
Solo aceptando nuestras debilidades y defectos, vamos a poder superarlas para llegar a la mejora.

Por es los jesuitasinculcaban ciertas técnicas de autoconocimiento. De acuerdo con sus prácticas , los novicios salían del entrenamiento sabiendo lo que querían en la vida, cómo alcanzarlo y qué debilidades podían hacerlos tropezar.

Hoy en día, los estudios académicos actuales, se han puesto al día con la visión de Loyola de insistir con el conocimiento de uno mismo. Por ejemplo, en la ibero es obligatorio cursarvarias materias “Aru” con el fin de reflexionar ante el mundo en el que vivimos, tocando diferentes temas sociales.
El año pasado curse “Ser persona” que es la primera materia de Aru, esta clase me ayudo a conocerme y encontrar mis puntos débiles y fuertes, también me hizo ver que era lo que vale la pena en la vida respecto a mi personalidad. Y esto gracias a que me estoy formando en unaUniversidad Jesuita.

La investigación moderna sugiere que el cociente intelectual y las habilidades técnicas son mucho menos importantes para un liderazgo de éxito que un maduro conocimiento de uno mismo.

Estar siempre listo para responder a las oportunidades que se ofrezcan era esencial para Ignacio de Loyola, es por eso que el ingenio es uno de los temas que animaron a sus grandes éxitos.

Por ejemplo,los jesuitas mostraron un gran ingenio en la época de Martin Lutero, que fue un gran impacto religioso en Europa, pero a medida que Lutero y otros aprovechaban por primera vez en su corta historia todo el poder de la prensa de imprimir, los jesuitas, más ágiles, adelantaban su agenda estratégica con mayor rapidez y urgencia, preparando originales traducciones y diccionarios del tamil, el japonés,el vietnamita y muchos otros idiomas para poder presentar su evangelio en las lenguas nativas a las poblaciones locales.

Gracias a que Loyola los estimulaba así a la práctica con rapidez, en el término de diez años de identificación con la educación superior como prioridad para la década de 1540 habían abierto más de treinta universidades alrededor del mundo.

Otra característica importante...