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SOLUCION ANALITICA Y CREATIVA DE PROBLEMAS

UNIDAD 5


Creatividad e Innovación

La creatividad e innovación son herramientas claves dentro de las Organización, podemos definir la creatividad como la capacidad de resolver problemas y de generar ideas y se mide por la fluidez, la flexibilidad y originalidad de estas ideas mientras que la innovacion es el proceso en el cual a partirde una idea, invencion o reconocimiento, se desarrolla un producto, tecnica o servicio util hasta que sea comercialmente aceptado.

La creatividad puede ser mostrada a través de:
sensibilidad a los problemas
Facilidad a las asociaciones
Corriente de ideas
Flexibilidad de adaptación
Flexibilidad espontanea
Síntesis y terminación
Redefinición

Las personas creativas suelen tener fluidezconceptual, flexibilidad mental,   originalidad,
aceptación impulsiva, actitud hacia la autoridad y tolerancia.

La creatividad juega un papel de suma importancia dentro de las organizaciones   ya que si se emplea de la manera adecuada logra estimular en la organización un clima   donde se puedan crear y comunicar ideas, establecer un sistema efectivo para comunicar estas ideas desde cualquierlugar de la organización, tomar medidas para garantizar que el impulso y entusiasmo de las ideas se mantenga en todo momento, reunir las ideas presentadas por todas las unidades y/o funciones de todo el mundo y por ultimo y no menos importante presentar y comunicar estas ideas a los altos ejecutivos los cuales serian responsables de transmitirlas a los peldaños inferiores de sus   respectivasorganizaciones.

La dirección de la creatividad debe estar enfocada en diseñar un sistema de motivación destinado a alentar a los miembros de la organización a observar y concebir nuevas ideas, esta motivación no tiene que ser necesariamente monetaria, también deben monitorearse las actividades de innovación y consignar los éxitos para brindar una retroalimentación   a los miembros de laOrganización.




5.1 Solución De Problemas



CREATIVIDAD E INNOVACION
• Solución de problemas.
-Empresa en situación de crisis, peligra su supervivencia si no se desarrolla una idea nueva.
-La empresa no depende de la idea nueva pero se reconoce que aporta ventajas y beneficios importantes como es liberarse del peso y la influencia de viejas ideas que se siguen utilizando pero queson insuficientes.
• Creatividad
Creatividad es el proceso mental que nos ayuda a generar ideas para la solución(varias) de problemas dentro de una organización o un equipo de trabajo.
• Innovación.
Representa en sí mismo, una solución creativa, es decir, supone un cambio que se realiza con el propósito de solucionar un problema o mejorar una situación. Es la aplicación práctica de esasideas.
• Creatividad e innovación van de la mano.
Ambos conceptos están relacionados porque, en una organización, la creatividad sólo tiene sentido cuando se busca su aplicación práctica. Esto es la Innovación.

• Requisitos para fomentar la creatividad en una organización.
- El clima para el pensamiento creativo debe de ser el apropiado.
- Debe existir un sistema eficaz de comunicación de ideasen todos los niveles.
- Debe de haber procedimientos para gestionar la innovación

• Procedimiento para la gestión de innovaciones.
El primer paso es la generación de ideas de una forma creativa, a través de la aplicación de técnicas como la tormenta de ideas.
Posteriormente, es necesario definir pautas de selección , filtros que eliminen aquellas ideas que no son interesantes.
• Viabilidad.Tercer paso: Las ideas seleccionadas, deberán pasar el "filtro" de la viabilidad. Una idea puede ser atractiva, pero no ser viable para la empresa desde un punto de vista:
-Financiero: no hay recursos suficientes para llevarla a cabo.
-Técnico: no disponemos de las herramientas o tecnología para desarrollarlas.
-Comercial: no es compatible con la estrategia comercial de la empresa o bien...