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LICEO DE COSTA RICA


ALUMNO : KEYLOR VILLALTA SOLIS


ASIGNATURA : GESTION EMPRESARIAL


PROYECTO


AÑO: 2014


















QUE ES LA REINGENERIA HUMANA? Un planteamiento de un paradigma nuevo para el ser humano, denominado reingenieria humana, que busca la excelencia para poder aplicar cualquier estrategia viable existente en otro pais.

QUIEN LAINVENTO?

Michael Hammer

COMO SE APLICA ?

El proceso empieza por el análisis de las actitudes de la persona con respecto a sí mismo y los demás.INTRODUCCION

Reingeniería es una palabra tan antigua como ingeniería. Por definición, ingeniería es la creación de un conjunto de sistemas queinteractúan haciendo un objeto operativo. La reingeniería de procesos es un concepto actual acuñado por M.Hammer y J.Champy que se refiere a la mejora radical de un proceso partiendo de cero, es decir,inventarlo nuevamente a la luz de la experiencia y el desarrollo de nuevas técnicas aplicables al proceso.
Este concepto consiste en el rediseño de los procesos técnicos de la organización, loscircuitos que dentro de la empresa siguen los productos o servicios que demanda el cliente. Implica partir de cero y rediseñar el proceso, no las áreas funcionales clásicas. Es una nueva forma de obtenerresultados, de acortar o abaratar procesos haciéndolos más simples y operativos. No se trata de informatizar o racionalizar lo actual: se trata de reinventarlo.
Basándonos en estos conceptos y forma deoperar, pero considerando a la persona como eje del cambio y la mejora, diseñamos un sistema para el tratamiento de los recursos humanos al cual llamamos "reingeniería humana".
Así como existenprocesos técnicos, hay otros que son humanos, como la comunicación, las reuniones, las ventas, la negociación, etc. Uniendo los conceptos de competencias llegamos a la conclusión de que hay personas...