Jjje
Páginas: 3 (599 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2013
Cargo: Lider de crédito
Funciones del líder:
* Capacitación del personal nuevo
Coordinar y supervisar el proceso verificación de los créditos que realizan los auxiliares.
* Proponerestrategias y diseñar estrategias, para que los auxiliares cumplan con las metas propuestas
* Diseñar, proponer e implementar controles administrativos que permitan reducir las
fraudes en laaprobación del crédito.
* Autorizar los créditos y ampliación de cupos ya aprobados
* Controlar y custodiar los documentos que correspondan al Departamento.
* Capacitar al personalantiguo sobre los temas de falsedad documental requeridos por la compañía.
* Programar, controlar y supervisar las actividades de los auxiliares de crédito
* Llevar un control documental sobrelos créditos aprobados en el mes, además de los negados y enviados a estado pendiente.
* Aprobación final del crédito.
Problema: el líder de crédito, se encargada de la capacitación delpersonal nuevo, una vez les daba a conocer todos los procedimientos para llevar a cabo la verificación de todos los documentos y requisitos para la aprobación del crédito, los ponía en periodo de pruebay a las personas que consideraba no tenían la agilidad para desempeñarse en este cargo, les asignaba créditos que contenían datos falsos y empresas fachadas, dado que el auxiliar no tenia lasuficiente agilidad para percatarse del engaño, le pasaba el crédito en un estado optimo para ser aprobado, el líder de crédito lo aprobaba a solicitud del auxiliar, sin embargo aunque este lo aprobara elresponsable del fraude era el auxiliar, ya que era quien realizaba las validaciones de identidad de todos los datos aportados por el cliente. Los créditos aprobados eran desembolsados por una red defalsificadores de los cuales hacia parte el líder de crédito y el valor aproximado en desembolsos de este tipo fue de $30.000.000, cuando la gerencia se empezó a dar cuenta de que estaban incrementando...
Funciones del líder:
* Capacitación del personal nuevo
Coordinar y supervisar el proceso verificación de los créditos que realizan los auxiliares.
* Proponerestrategias y diseñar estrategias, para que los auxiliares cumplan con las metas propuestas
* Diseñar, proponer e implementar controles administrativos que permitan reducir las
fraudes en laaprobación del crédito.
* Autorizar los créditos y ampliación de cupos ya aprobados
* Controlar y custodiar los documentos que correspondan al Departamento.
* Capacitar al personalantiguo sobre los temas de falsedad documental requeridos por la compañía.
* Programar, controlar y supervisar las actividades de los auxiliares de crédito
* Llevar un control documental sobrelos créditos aprobados en el mes, además de los negados y enviados a estado pendiente.
* Aprobación final del crédito.
Problema: el líder de crédito, se encargada de la capacitación delpersonal nuevo, una vez les daba a conocer todos los procedimientos para llevar a cabo la verificación de todos los documentos y requisitos para la aprobación del crédito, los ponía en periodo de pruebay a las personas que consideraba no tenían la agilidad para desempeñarse en este cargo, les asignaba créditos que contenían datos falsos y empresas fachadas, dado que el auxiliar no tenia lasuficiente agilidad para percatarse del engaño, le pasaba el crédito en un estado optimo para ser aprobado, el líder de crédito lo aprobaba a solicitud del auxiliar, sin embargo aunque este lo aprobara elresponsable del fraude era el auxiliar, ya que era quien realizaba las validaciones de identidad de todos los datos aportados por el cliente. Los créditos aprobados eran desembolsados por una red defalsificadores de los cuales hacia parte el líder de crédito y el valor aproximado en desembolsos de este tipo fue de $30.000.000, cuando la gerencia se empezó a dar cuenta de que estaban incrementando...
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