jkasdhasdhdg

CAPÍTULO 1.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
SINTOMAS: El sindicato no tiene una buena relación con los empleados, ya que por medio de este se da la parte monetaria de la empresa, lo cual es de sumaimportancia, ya que este se encarga de negociar los beneficios de los empleados de Centro 99.
CAUSAS: Una de las causas más importantes es que no se da muy la relación con la parte de consolidación,dejando en gran parte a los empleados con una baja desmotivación en su parte laboral.
CONSECUENCIAS: Se puede decir que por lo concurrente en la empresa y gran parte del sindicato viene la bajaproductividad y la desmotivación laboral de los empleados de centro 99.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
OBJETIVO GENERAL
Analizar la Motivación Laboral de los empleados de la empresa Centro 99.
OBJETIVOSESPECIFICOS
Establecer lineamientos utilizados para la motivación gerencial en la empresa Centro 99 C.A.
Estudiar incentivos monetarios otorgados en la empresa Centro 99 C.A.
Determinar losreconocimientos que se realizan los trabajadores por la labor realizada eficientemente en la empresa Centro 99 C.A.
DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
La realización del trabajo de investigación estarácomprendida entre, para culminar periodo escolar comprendido entre Septiembre de 2012 y Febrero de 2014 en la institución Arquidiosesana Nuestra Señora del Carmen para Técnico Medio en AdministraciónFinanciera
Se debe especificar el ámbito de la teoría a considerar en la investigación de autores, Chiavenato (2007), Dessler (2008), Werther y Davis (2007), lo cual ayudará a establecer los conceptos quedeben estar presentes es la bases teóricas, son conceptos fundamentales para el estudio.
La presente investigación se llevó a cabo en la oficina principal de Centro 99 queda en la avenida 64,137-06, sector zona industrial, 1ª etapa, Edificio Conrreca, Maracaibo, Estado Zulia, es el sitio en donde se realizará la investigación.




CAPÍTULO 2
CUADRO N° 1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN...