jkghg

TECNICAS O INSTRUMENTOS PARA EL LEVANTAMIENTO DE INFORMACIóN DE CAMPO


TIPOS DE INFORMACIÓN
CUANTITATIVA
Se dedica a recoger, procesar y analizar datos numéricos sobre variablesdeterminadas. Estudia la relación entre las variables cuantificadas. 
Dentro de esta se pueden observar:
1. Los diseños experimentales.
2. La encuesta social
3. Los estudios cuantitativos con datossecundarios.se utiliza en 4 formas generales:
1. Como mecanismo de generación de ideas.
2. Para complementar un estudio cuantitativo.
3. Para evaluar un estudio cuantitativo.
4. Como método principal deinvestigación.
CUALITATIVA
Permite hacer variadas interpretaciones de la realidad y de los datos. Estudia los contextos estructurales y situacionales.
Cuenta con varias técnicas para la obtencióndedatos, son:
1. La observación
2. La entrevista
3. La revisión de documentos o análisis documental.
4. El estudio de caso.
5. Los grupos focales.
6. Los cuestionarios.
INSTRUMENTOS PARA LAOBTENCIÓN DE DATOS
CONTRASTACION POR OBSERVACIÓN
Consiste en:
1. Definición del objeto de observación.
2. Diseño de las hojas de codificación.
3. Anotación de los eventos que lo representan.
4.Análisiscrítico de los resultados.
5. Conclusiones.
LAS CONTRASTACIONES POR ENCUESTA.
CUESTIONARIO.
La técnica del cuestionario consiste en:
1. Definición del objetivo.
2. Diseño y prueba delcuestionario.
3. Aplicación del cuestionario.
4. Tabulación de los datos.
5. Conclusiones.

ENTREVISTA.
En la planeación de la entrevista se deberá determinar lo siguiente: 
1. Qué datos.
2. Quiéndebe serentrevistado.
3. Cuándo debe hacerse.
4. Dónde debe efectuarse.
5. Cómo debe efectuarse.
LA CONTRASTACIÓN POR DOCUMENTACION.
la técnica consiste en:
1. Definición del objetivo de lainvestigación.
2. Recolección de la información.
3. Análisis y clasificación de la información.
4. Conclusiones.

CLASIFICACION Y ANALISIS DE LA INFORMACION
ANALISIS DE PROIBLEMAS1. Introducción
Con el fin de facilitar el estudio de las organizaciones en las cuales se desenvuelven nuestras actividades diarias se presentan estas notas tratando de mostrar de la manera más elemental algunos fundamentos del enfoque de sistemas que permitan al participante introducirse en la formulación de algún modelo de análisis para el estudio delos procesos y procedimientos que se dan en la organización.
Se introducen algunas definiciones y nociones básicas sobre sistemas para usarlas luego un marco de referencia, luego se introduce el uso del análisis estructurado, como instrumento para la presentación de los modelos, de esta forma se podrá establecer el enlace con los diagramas de procedimientos para aplicarlos como técnica de simplificación del trabajo.
El materialestá orientado hacia personas que no poseen ningún conocimiento previo acerca de sistemas ni organizaciones, de allí su carácter elemental y su horma de presentación en lenguaje sencillo, tratando de lograr un efecto didáctico.
Las observaciones que se pueda hacer al material contribuirán a mejorar su presentación para ediciones posteriores.
2. Organización y Sistemas
En su intento porcomprender y explicar mejor el funcionamiento de las organizaciones, diferentes disciplinas tales como la administración, la sociología, etc., han buscado una aproximación a través del enfoque de sistemas.
Se entiende por sistema a "un conjunto de elementos concretos o abstractos, que interactúan para el logro de un objetivo".
Puede concebirse una organización como integrada por un conjunto decomponentes o partes las cuales trabajan coordinadamente (interactúan), para lograr un objetivo previamente fijado.
Esa organización se encuentra en estrecha relación con el medio que la rodea (medio ambiente), y esto se puede poner de manifiesto por las siguientes razones:
A. El objetivo de toda organización es el de satisfacer alguna necesidad del medio en el cual se desenvuelven.
B.
C....