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1-Evolución histórica del derecho del trabajo.
Etapa histórica: Edad Antigua las más importantes culturas fueran la griega y la romana que consideraban al trabajo como una actividad   indigna solo para los esclavos (modo de producción esclavista). En esta época los esclavos eran tratados como objetos, el dueño podía disponer de ellos cuando quisiera, no gozaban de ningún derecho frente al Estadosiempre fueron la clase más baja y no podían adquirir ningún bien.
Las formas en que se podía ser esclavo, era por la guerra, por nacimiento, por cometer un delito, entre otras. Era un sistema esclavista.
Etapa Media: Tras la caída del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecenen un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi única y obligatoria... Vamos, lo que todos conocemos hoy en día. De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecían tímidamente las actividades artesanales. Estos autónomos medievales se movían en la frágil frontera entre ambos bandos, siempre con el miedoa parecer demasiado rico o demasiado pobre y desencajarse del puzzle. En esta situación, es de todo impensable la formación de posibles sindicatos o de algún tipo de Derecho laboral.
Etapa Contemporánea: El estado interviene en la planificación de la economía y en las relaciones laborales del liberalismo que propugna la no intervención del gobierno en los asuntos económicos y defiende elcapitalismo, la libre competencia y las preferencias naturales de los consumidores como principales fuerzas que permiten alcanzar la prosperidad y la libertad.
Surgió a finales del siglo XVIII como doctrina económica emergente liberalismo, ante los impuestos al comercio y el control estatal ejercido por las monarquías absolutistas europeas en virtud de las teorías del mercantilismo, dominante durantela edad moderna.
Implicaban una libertad general de la actividad profesional. La economía se organiza espontáneamente, puesto que existe una armonía natural de la sociedad, creada por dios; el esta no debe intervenir en la vida económica, pues esa intervención rompería el orden natural y violaría la libertad e igualdad. El trabajo humano sometido a las leyes que gobiernan la economía política,se convierte así nuevamente en mercancía.
Etapa Moderna: En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. Y por fin allá por el año 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es elantecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno.
La evolución jurídica de las leyes del trabajo en Venezuela desde R
1936.
R: La ley del trabajo del 16 de julio de 1936 muestra un gran esfuerzo técnico realizado con la cooperación de la Organización Internacional del Trabajo, que a pesar de las reformas sucesivas de 1945, 1947, 1966, 1974, 1983 se mantuvo envigencia hasta el 1 de mayo de 1991. Dicha ley acogió los lineamientos de diversos reconocimientos expresos de los derechos de asociación, de contratación colectiva, y de huelga.
El reglamento de la ley del trabajo de 1 de enero de 1974, equiparo las condiciones de los trabajadores rurales a la de los trabajadores urbanos, en cuanto a los derechos correspondientes por concepto de jornales, vacaciones,vacaciones, preaviso, antigüedad y auxilio de cesantía. Por otro lado, el reglamento introdujo modificaciones a los conceptos de patrono, intermediario, contratista y empleados de confianza, exigió formalidad escrita a los contratos para determinada o por tiempo determinado, modifico importantes elementos del régimen de salarios, utilidades, libertad sindical y conflictos colectivos. A esta...