John Keynes

Película “Recursos Humanos”


La película “Recursos Humanos” relata la historia de Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve desde Paris a su pueblo porque se le presentó la oportunidad de hacer una pasantía en el departamento de Recursos Humanos de la misma empresa donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible,intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Frank conoce a muchos de ellos desde niño y debido a su actual situación laboral, varios de ellos lo rechazan, acusándolo de estar del lado de la patronal.

Empieza una negociación, entre el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semana laboral a 35 horas, de acuerdo con la nueva ley paraincrementar la producción y las ganancias. El joven le comenta al Jefe de Personal, en una charla informal una idea, una posible solución que corresponde a la aplicada en uno de los casos estudiados en la facultad: realizar una encuesta a los trabajadores de la empresa sin saber la futura utilidad que tendría. Esta situación le vale un llamado de atención por parte del dueño, ya que consideraba queel joven debió hablar con él y no con el jefe. A pesar de esto, la propuesta es aceptada y al muchacho se le encarga el armado del cuestionario, que más tarde será modificado por el dueño, a pesar de cierta resistencia del muchacho, en beneficio de la empresa.

Poco tiempo después, Frank al entrar a la oficina del dueño encuentra en una computadora una carta donde aparecen 12 nombres depersonas que van a ser despedidas, para la cual se ha utilizado la encuesta. Uno de los despedidos será su propio padre. Casi al mismo tiempo, el Jefe de Personal, le informa que hay un excelente puesto en la empresa para él, es decir, terminada la pasantía pasaría a ser un ejecutivo de la empresa. En ese momento el muchacho llama a la sindicalista más combativa pidiendo ayuda. Pasa a formar parte delsindicato de la empresa, para defender los derechos de los trabajadores, luchar contra la humillación laboral y hacer respetar sus derechos. Le informa a su padre lo que sucede. Avisa a todos los obreros y se une a ellos en sus huelgas, arriesgando así su puesto de trabajo y su futuro como trabajador en recursos humanos, ya que lo despiden. El padre, resignado, sigue trabajando junto a otros muypocos hombres. En una asamblea se decide tomar la fábrica. En este momento, el muchacho tiene un durísimo enfrentamiento con su padre. Esto lo hace reaccionar (al padre) y se une a la toma de la empresa. Frank decidió volver a París a buscar mejores horizontes.

Sin lugar a dudas, Frank llegaba a la empresa para estar del lado de la patronal, pero al descubrir que echarían a su padre, un hombremayor, pero aun activo, que había pasado los últimos treinta años de su vida en ese lugar, ver que además había otras once personas en la misma situación, tomar conocimiento que el año anterior también habían sido despedidos arbitrariamente varios obreros sin que los delegados sindicales nada pudieran hacer, movió en el su lado más humano, y prefirió perder una gran oportunidad laboral y tener enla conciencia la tranquilidad de haber ayudado a que esos trabajadores tuvieran de una vez los derechos que le correspondían.

Frank se puso del lado de los trabajadores, los delegados se unieron, los trabajadores participaron de la toma de la empresa, toda la familia del protagonista (padre, madre, hermana) participó de eso, igual que las familias de todos los obreros, pero el final es abierto.Queda claro que el muchacho se va, pero no llega a saberse con certeza si se reincorporaron a los trabajadores despedidos, ni si se otorgaron las famosas treinta y cinco horas semanales que iniciaron la negociación, la encuesta, y la maniobra patronal del despido.


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