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EL DESPIDO
CONSIDERACIONES GENERALES
488,- Visión panorámica,- la mayoría de los países regulan legislativamente el despido, algunos incluyen esta protección dentro del CT. Otros, en leyes generales equivalentes a códigos, como la consolidación de leyes del trabajo del Brasil, o en leyes especiales cobre despido o la terminación del contrato de trabajo
DENOMINACIONES. ALCANCES. CLASIFICACIÓNDEL DESPIDO
489,- En sentido lato, despido es la terminación del contrato por la voluntad del empleador. Este concepto comprende el despido con preaviso (desahucio, despido ad-nutum) y el despido sin preaviso; el despido ordinario y el despido extraordinario: el despido directo y el despido indirecto.
490,- Despido ordinario y despido extraordinario. Desahucio. Despido ad-nuttum. Despido inmediato ydespido disciplinario.- despido con preaviso o despido ordinario. Como se le llama en suiza y la Alemania, es la resolución del contrato por tiempo indefinido previo un plazo de previo a la contraparte. Conlleva generalmente la obligación de indemnizar a la otra parte, particularmente cuando la denuncia proviene del empleador.
491,- Despido directo y despido indirecto.- Esta clasificación se basaen la forma del despido. Este es directo, cuando el empleador expresa francamente en forma clara y precisa e inequívoca, su decisión de poner fin al contrato. Para que este despido exista, basta que la manifestación de voluntad, la decisión de rescindir el contrato resulte nítida.
492,- Despido individual y despido colectivo.- El despido individual responde a razones disciplinarias. Los despidoscolectivos no obedecen a motivos de conducta sino a causas económicas, tecnológicas u organizativas.
493.- Despido por antigüedad, enfermedad, vejez., La doctrina y la legislación internacional prestan escasa atención a estos despidos, debido con la seguridad social un tratamiento distinto a los mismos a su estrecha relación con la seguridad social y al desarrollo económico y sindical.
494.-Formalidades del despido.- El despido no existe no puedo producir efectos cuando es desconocido por la parte afectada. Por tanto, sea cual fuere la denominación (despido con preaviso, despido ordinario, desahucio, despido directo, inmediato, dimisión, renuncia, despido extraordinario, Etc.).
495.- Justificación del despido.- El estudio comparado de la legislación internacional, permite asegurar quepredomina la obligación del empleador de justificar los motivos del despido.
496.- Motivos del despido.- sea cual sea la legislación nacional sobre el despido incluyendo la norma internacional, cabe calcificar como sigue los motivos del despido. A saber: 1) la conducta del trabajador; 2) los relacionados con la persona del trabajador (ineptitud, falta de adaptación o imposibilidad de realizar eltrabajo encomendado, inhabilitación, en caso en que se requiere un permiso o una autorización, la enfermedad, dificultad de entenderse con sus compañeros de trabajo, las condiciones para obtener una jubilación normal. Razones relacionadas con la empresa, (motivos operacionales, de funcionamiento, razones económicas, técnicas o de organización o muerte del empleador que ocasione el cierre definitivode la empresa).
497.- Motivo y situaciones que no justifican el despido.- Legislaciones nacionales prevén las causas y las situaciones en las cuales se prohíbe, o declaran nulo o inexistente o no se justifica un despido. Entre las causas que no pueden fundar los despidos, cabe citar la discriminación o los motivos discriminatorios (la raza, la edad, el color, el idioma o lengua, el status social,el origen, la religión, el estado matrimonial, el sexo, las ideas políticas, la actividad sindical, la participación en huelgas legales, el embarazo, la afiliación a un sindicato).
498.- Recursos contra el despido.- Estos recursos están previsto en la ley o en los convenios colectivos, recogidos por la costumbre o practicas locales, (en R.D. se ha generalizado la práctica de la mediación de los...