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Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa.

Peroésta es una definición muy sencilla de su actividad, porque lo cierto es que este área es tremendamente importante en cualquier empresa ya que es la que se encarga de buscar a los mejores profesionalesy de gestionar todo lo relacionado con ellos.
Planificación de Personal

La primera labor de este área es efectuar una planificación de personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de manode obra que va a tener la empresa en una época determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van a realizarse y cuál va ser su coste.
Selección de Personal

Trasla planificación comienza la búsqueda, se pasa a la fase de selección de personal. Una vez establecido cuál es el perfil de trabajador que busca la empresa, se comienza a buscar candidatos dandopublicidad de la vacante existente. Actualmente la forma más común de hacerlo es a través de portales especializados de empleo en la red.

En cuanto comiencen a llegar los currículums, los técnicos derecursos humanos comenzarán la criba, descartando a aquellos cuyo perfil no se adapte al buscado y concertando entrevistas con aquellos candidatos que consideren que pueden ser idóneos para el puesto.Posteriormente se realizarán entrevistas personales para conocer a los candidatos con más profundidad y si fuera necesario, se realizarán pruebas para comprobar que los interesados pueden realizarel trabajo ofertado. Se procederá de esta manera hasta que se encuentre al candidato idóneo.
Contratación de Personal

Una vez encontrado el trabajador ideal para cubrir el puesto vacante, el áreade recursos humanos se encargará de realizar todas las gestiones relativas a la contratación. Se firmará el contrato, se registrará oficialmente y se procederá a dar de alta al trabajador en la...